برترین مرکز خدمات پرستاری در ایران
تهران، خیابان مدنی شمالی، بالاتراز مترو سبلان،
کوچه رمضانی، پلاک29، واحد3
پشتیبانی 24/7
02177261673
پاسخگوئی شبانه روزی
اعزام نیرو در کمترین زمان

دسته بندی ها: پرستاری

5 بهمن 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

ارزان ترین کشور برای تحصیل پرستاری

ارزان ترین کشور برای تحصیل پرستاری

ارزان ترین کشور برای تحصیل پرستاری

رشته پرستاری یکی از حوزه هایی است که همیشه در همه کشورها از پیشرفته ترین گرفته تا کشورهای در حال توسعه یا فقیر مورد تقاضا است. پرستاری یکی از مشاغلی است که متخصص در آن فراوان نیست مخصوصا پرستار سالمند و پرستار کودک. اما از سوی دیگر علاوه بر تقاضا، میزان درآمد و رضایت شغلی نیز مهم و حتی در اولویت است؛ بنابراین انتخاب کشور مناسب برای مهاجرت برای تحصیل در رشته پرستاری به 2 دلیل بسیار حائز اهمیت است: یکی کیفیت سیستم آموزشی در کشور مقصد برای اعتبار بورس تحصیلی به خصوص برای تحصیل در رشته پرستاری و دومی ورود فارغ التحصیلان به بازار کار و اخذ اقامت در کشور مقصد به جای بازگشت به ایران امکان پذیر باشد.

 

کانادا

سال ها، کانادا به دلیل سیستم آموزشی منحصر به فرد و بازار کار عالی پس از فارغ التحصیلی به یکی از بهترین مقاصد تحصیلی در جهان تبدیل شده است. شرط تحصیل در کانادا به معنای داشتن رزومه علمی و کاری قوی است. این کشور هر ساله به دلیل کمبود نیروهای ماهر در رشته های مختلف و متخصصین، دانشجویان بین المللی زیادی را جذب می کند.

از مشاغل ضروری در کانادا که به دلیل شروع همه‌گیری ویروس کرونا در فوریه 2020 بیشتر مورد توجه قرار گرفت حرفه پرستاری است و بنابراین، همیشه و به‌ویژه در 2 سال اخیر فرصت‌های زیادی برای شروع یا ادامه تحصیل در این کشور فراهم شد.

پرونده افرادی که برای پرستاری در کانادا متقاضی بودند تنها به تحصیل ختم نشد و به این ترتیب پس از فارغ التحصیلی، ورود به بازار کار و اخذ اقامت دائم کانادا آسانتر بود.

بهترین دانشگاه های کانادا برای تحصیل در رشته پرستاری عبارتند از: دانشگاه تورنتو، آلبرتا، بریتیش کلمبیا، مک مستر، مک گیل، کلگری، دالهوسی، اتاوا، کوئینز و وسترن انتاریو که یکی از بهترین دانشگاه های کانادا برای تحصیل در رشته پرستاری است.

همچنین هزینه تحصیل در رشته پرستاری در کانادا به دانشگاه مورد نظر، سطح تحصیل و تخصص بستگی دارد که شهریه آن بین 52 تا 170 هزار دلار در هر دوره متغیر است. با این حال، متوسط ​​هزینه تحصیل در رشته پرستاری در کانادا بین 21 تا 40000 دلار در سال است.

با توجه به مدت زمان تحصیل، بسته به سطح تحصیلات و تجربه، 1 سال (مثلا اخذ مدرک دیپلم در این رشته) و 5 سال (برای پزشک پرستار) و متداول ترین مدت تحصیل می باشد.

دانشجویان عزیز این رشته توجه داشته باشند که با 1 سال سابقه حرفه ای (حداقل) و مجوز کار از سیستم پرستاری و زیر 30 سال (حداکثر 32 سال) به راحتی می توانند برای ادامه تحصیل در رشته پرستاری در کانادا اقدام کنند.

 

استرالیا

استرالیا

استرالیا یکی از کشورهایی است که علاوه بر درآمد بالا و ایجاد شغل مناسب برای پرستاران و مشاغل مرتبط، با کمبود آشکار نیروی پرستاری مواجه شد که از ابتدای شیوع ویروس کرونا در فوریه 2020 افزایش یافته است.

بنابراین، به دلیل این کمبود از نظر نیروی انسانی، ایالت استرالیا مکان بسیار خوبی را برای تحصیل در رشته پرستاری یا ادامه تحصیل در این رشته برای داوطلبان فراهم کرده است. اگرچه هزینه آموزش در استرالیا کمی بالا است، اما به دلیل خدمات پزشکی در سراسر کشور، خدمات پرستاری در منزل و خدمات بهداشتی رایگان در این کشور، هزینه آموزش پرستاری زیاد نخواهد بود.

هزینه تحصیل پرستاری در استرالیا به طور متوسط ​​بین 27000 تا 35000 دلار در سال بوده که نسبت به سایر رشته های پزشکی و بهداشت در استرالیا بسیار کمتر است.

بهترین دانشگاه های استرالیا برای تحصیل در رشته پرستاری عبارتند از: دانشگاه سیدنی، دانشگاه فناوری سیدنی، دانشگاه موناش، دانشگاه ملبورن و دانشگاه دیکین.

در مورد زمان تحصیل در استرالیا برای پرستاری، به طور کلی برای پرستار شدن در این کشور 3 سال تحصیل نیاز است. اما بسته به سطح تحصیلات و حرفه مورد نظر می تواند 14 ماه برای گرفتن مدرک دیپلم در این رشته و 18 تا 24 ماه برای اخذ مدرک تخصصی تلاش کرد.

انگلیس

شکی نیست که انگلستان یکی از بهترین کشورها برای تحصیل و اخذ مدرک پرستاری است و دانشگاه های این کشور به دلیل داشتن سیستم آموزشی فوق العاده قوی و برنامه های تحصیلی باکیفیت، دانشجویان زیادی را از سراسر جهان جذب می کنند.

این کشور توانسته با هزینه های بالا افراد زیادی را از کشورهای در حال توسعه و ایران به خود جذب کند. لازم به ذکر است که فارغ التحصیلان رشته پرستاری در این کشور از فرصت های شغلی بسیار خوبی در پرتقاضاترین زمینه ها، درآمدهای بالا و رضایت بخش، تنوع شغلی و رضایت از محل کار برخوردار خواهند بود.

متوسط ​​هزینه تحصیل در رشته پرستاری در انگلستان بین 35000 تا 51000 دلار در سال است و رایج ترین هزینه های تحصیل در دانشگاه های خوب در این کشور بیش از 40000 دلار در سال است.

بهترین دانشگاه ها برای تحصیل در رشته پرستاری در انگلستان عبارتند از دانشگاه ادینبورگ، دانشگاه کاردیف، دانشگاه لیورپول، دانشگاه گلاسکو و دانشگاه متروپولیتن منچستر.

از نظر زمان تحصیل، معمولا برای پرستار شدن در انگلستان 4 یا 3 سال طول می کشد، اما برخی از دانشگاه های این کشور یک دوره تحصیلی 2 ساله را با تعدادی شرایط از جمله تحصیلات مرتبط قبلی با تخصص پرستاری ارائه می دهند.

ایالات متحده آمریکا

ایالات متحده آمریکا

کسب مدرک پرستاری با تحصیل تمام وقت در ایالات متحده مزایا و فرصت های زیادی برای تحصیل و به ویژه رشد شغلی به همراه خواهد داشت. ایالات متحده آمریکا که گران ترین شهریه ها را در جهان دارد، بهترین سیستم آموزشی  و دانشگاهی را دارد و فارغ التحصیلان با مهارت های منحصر به فرد را از طریق این سیستم آموزشی به جامعه ارائه می دهد. اگر بخواهیم از ویژگی های بارز این کشور بگوییم می توان به  وجود دانشگاه‌های عالی و داشتن پرستاران حرفه ای اشاره کرد.

تحصیل در این کشور برای افرادی که شرایط لازم برای پذیرش در دانشگاه های مناسب در کشور را دارند و از نظر توانایی مالی مشکلی ندارند یک گزینه عالی برای آینده علمی و حرفه ای آنها خواهد بود. از سوی دیگر، در کنار درآمد، حقوق و مزایای خوب مهارت های پرستاری در این کشور، باید گفت که آمریکا از کشورهایی است که با کمبود شدید پرستار متخصص روبرو است.

متوسط ​​هزینه تحصیل پرستاری در آمریکا از 40000 دلار در سال شروع می شود، اما معمولاً بسته به دانشگاه انتخابی از 50000 دلار تا 100000 دلار در سال متغیر است و در بهترین مدارس خصوصی این هزینه از 100000 دلار در سال هم فراتر می رود.

بهترین دانشگاه های آمریکا برای تحصیل در رشته پرستاری عبارتند از: دانشگاه جان هاپکینز، دانشگاه دوک، دانشگاه کارولینای شمالی در چپل هیل، دانشگاه پنسیلوانیا، دانشگاه ایالتی اوهایو و دانشگاه واشنگتن.

به طور کلی از نظر زمان تحصیل 4 سال طول می کشد تا در آمریکا پرستار شوید.

سوئد

سوئد مکان دیگری برای تحصیل در رشته پرستاری است. این کشور یکی از امن ترین کشورهای جهان به ویژه آموزش و پرورش به شمار می رود.

در سیستم آموزشی و دانشگاهی سوئد هر روزه می توان خود شکوفایی و رشد بالایی را تجربه کرد و فرصت های ویژه ای را برای دانشجویان بین المللی ارائه می دهد. یکی از بهترین فرصت های تحصیلی در سوئد تحصیل در رشته پرستاری است. زیرا آموزش مبتنی بر عمل در این دوره تخصصی به دانشجویان پرستاری اجازه می دهد تا تجربیات عملی بیشتری برای ورود به بازار کار و مدیریت بهتر موقعیت های بالینی عملی کسب کنند.

از سوی دیگر، هزینه های تحصیل در سوئد در مقایسه با سایر کشورهای پیشرو در سیستم آموزشی پایین است. علاوه بر این دولت سوئد از فارغ التحصیلان پرستاری که می خواهند در این کشور زندگی کنند و وارد بازار کار شوند، حمایت می کند. به طور کلی، پرستاری در سوئد یک شغل پر تقاضا با درآمد بالا و مزایای اجتماعی خوب است.

متوسط ​​هزینه تحصیل در رشته پرستاری در سوئد 10-14 هزار دلار در سال محاسبه می شود.

بهترین دانشگاه های سوئد برای تحصیل در رشته پرستاری: موسسه کارولینسکا، دانشگاه گوتنبرگ، کالج دانشگاه صلیب سرخ سوئد، دانشگاه مالاردالن، دانشگاه کارلستاد و…

از نظر زمان آموزش به طور کلی برای پرستار شدن در سوئد 3 سال تحصیل و برای کمک پرستاری 2 سال تحصیل کافی است.

 

17 دی 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

آموزش پرستاری در بیمارستان

آموزش پرستاری در بیمارستان

اخلاق حرفه ای پرستاریآموزش پرستاری در بیمارستان

واحد آموزش پرستاری با فراهم آوردن بستری مناسب، خدمات آموزشی مستمر، کارآمد و مؤثر را به کلیه گروه های پرستاری در راستای حفظ کرامت انسانی و ارتقای سلامت جامعه بر اساس منشور حقوق بیمار ارائه می کند.

به طور کلی، سازمانی که به رشد کمی و کیفی دانش و مهارت کارکنان خود اهمیت می دهد و فعالیت های آموزشی منظمی را انجام می دهد، کارکنان مهارت های خود را توسعه می دهند و یاد می گیرند که آنها را یاد بگیرند و به کار گیرند. در چنین سازمانی، نوآوری، آگاهی و ارتقای دانش به یک رفتار عادی تبدیل می شود و موفقیت در دستیابی به اهداف سازمانی امری قطعی است و سازمان هرگز دچار رکود فکری نمی شود.

اهداف آموزش پرستاری در بیمارستان

واحد آموزش پرستاری بر اساس برنامه راهبردی دانشگاه علوم پزشکی تهران و برنامه های عملیاتی بیمارستان، اهداف کلی خود را در زمینه آموزش به شرح زیر اعلام می دارد:

محدوده خدمات آموزشی (پرسنلی) و تحقیقاتی:

  • تقویت فرآیندهای آموزشی و پژوهشی
  • برای افزایش سطح تحصیلات کارکنان

محدوده ارائه خدمات پزشکی:

  • بهبود گزینه های درمانی با افزایش دانش کارکنان
  • توسعه کمی و کیفی طیف خدمات
  • افزایش مستمر رضایت مشتری

راهبرد واحد آموزش پرستاری

خط مشی واحد آموزشی در راستای راهبرد دانشگاه و معاونت درمان و بیمارستان به شرح زیر است:

  • بهبود آموزش در گروه های پرستاری
  • ارتقای کیفیت سیستم نظارت و ارزشیابی فعالیت های آموزشی و ارتقای شاخص ها
  • توسعه رویه های نظارت
  • افزایش سرانه آموزش پرستاری

 

نیاز به کمک پرستار

نیاز به کمک پرستار

در سال های اخیر، رهبران وزارت بهداشت طرح هایی را برای رفع کمبود پرستار و کمک پرستار در مراکز درمانی ارائه کرده اند. بر اساس این طرح، دوره های کمک پرستاری توسط موسسات وابسته به وزارت بهداشت برگزار شد. هزاران دستیار پرستار در بیمارستان ها، مراکز درمانی و بخش های اورژانس در این دوره ها به کار گرفته شده اند.

معاونت امور پرستاری، انجمن پرستاران کشور، گروه علوم بهداشتی و درمان دانشگاه علوم پزشکی، جهاد دانشگاهی، مراکز خصوصی دارای مجوز، انجمن نظام سلامت و مراکز ارتقای امور پرستاری سه ماه و یک ماه می باشند. سالها آموزش دستیار پرستاری آموزش در قالب دوره های عملی و برنامه های آموزشی انجام می شود و فرد پس از گذراندن دوره در امتحانات مورد سنجش قرار می گیرد.

پس از آموزش های لازم و یادگیری عملی در طول دوره، از شرکت کنندگان در دوره مورد آزمایش قرار می گیرد. حداقل نمره قبولی برای دوره 3.5 امتیاز است. پس از اتمام موفقیت آمیز تحصیلات، فرد به عنوان  کارورز در یک موسسه پزشکی مشغول به کار می شود.

 

آموزش پرستاری در بیمارستان برای چه افرادی مفید است؟

افراد با گذراندن دوره و کسب مهارت می توانند در مطب، بیمارستان و درمانگاه مشغول به کار شوند.

دستیاران پرستاری می توانند با گذراندن این دوره سطح مهارت خود را ارتقا دهند.

افراد عادی که در خانه خود فرد بیمار دارند یا بیمار تازه از بیمارستان ترخیص شده اند می توانند از بیمار خود مراقبت کنند. با آموزش پرستاری فرد در مورد نحوه مراقبت کامل از پرستار سالمند در منزل آگاهی کسب می کند.

با پیگیری دوره، افراد عادی می توانند از سالمندان خود در منزل مراقبت کنند و از هزینه های گزاف پرستاری در منزل برای بیماران بکاهند.

سر فصل های دوره پرستاری در بیمارستان

با آموزش دستیار پرستاری بالینی، می توانید نحوه مراقبت از بیماران را بیاموزید. به عنوان مثال به یک بیمار CPR یا کاملاً در بستر، نحوه برداشتن بیمار و انتقال او به ویلچر به دقت و عملی آموزش داده می شود.

برای درمان زخم بستر بیماران مبتلا به این بیماری چه راه های موثری برای پیشگیری از آن وجود دارد؟ از طرف دیگر، ممکن است بیمار در خانه داشته باشید و باید علائم حیاتی خود را بررسی کنید و اگر تغییراتی در علائم شما وجود داشت به پزشک خود اطلاع دهید. شما راه درست گرفتن علائم حیاتی را یاد گرفته اید.

در زیر برخی از موضوعات مطرح شده در این دوره آورده شده است.

اخلاق حرفه ای: اولین مورد اخلاق حرفه ای در کار است، به شما آموزش داده می شود که در خانه با هر بیمار چگونه رفتار کنید و چه نکاتی را رعایت کنید تا بتوانید آن بیمار را آرام کنید.

اخلاق حرفه ای پرستاری

به عنوان مثال، اگر شما بیماری دارید که مبتلا به بیماری آلزایمر بوده ممکن است ناگهان خشمگین شده و داد بزند. یا بیماری پارکینسون در خانه و لرزش دست دارد و قادر نیست وسایل خود را به شیوه درست جابجا کند. یا یک بیمار در خانه داشته باشید که اصلا شما را قبول ندارد. (بسیاری از بیماران هستند که به هیچ وجه خانواده خود را نمی پذیرند.) در هنگام برخورد با این بیماران، داشتن رفتار حرفه ای از اهمیت بالایی برخوردار است تا بیمار آرامش خاطر داشته باشد.

بررسی حرارت بدن، قند خون، فشار خون: گرفتن علائم حیاتی بیمار است. نحوه اندازه‌گیری دمای بدن، نحوه اندازه‌گیری فشار خون، تعیین محدوده‌های طبیعی و خطرناک، مدت زمانی که طول می ‌کشد تا فشار خون بیمار بالا باشد و زمان اطلاع‌رسانی به پزشک همگی در این دوره آموزش داده می ‌شوند.

مانیتورینگ قلب: در این دوره مانیتورینگ آموزش داده می شود تا یک دوره کامل و جامع به کاربر ارائه شود. همانطور که می دانید این آموزش مربوط به دوره پرستاری نیست، اما آموزش پایش قلب به دلیل اکسیژن خون شریانی و شیوع بالای بیماری های ویروسی مانند کووید-19 و آنفولانزا بسیار ضروری است.

سطح اکسیژن خون در بیماری های ویروسی بسیار مهم است، بنابراین این دوره شامل آموزش های لازم در مورد سطح طبیعی اکسیژن خون و سطوح خطرناک اکسیژن خون بود.

موقعیت بیمار: تغییر وضعیت بیمار مطابق با توصیه های جدید، زمان و نکاتی که باید رعایت شود در طول دوره مورد مطالعه قرار گرفت. هنگام حمل و نقل باید از نقاط و قسمت های حساس بدن بیمار استفاده شود تا در حین حمل و نقل آسیبی به بیمار وارد نشود.

این دوره به معرفی روغن های ضد فشار مناسب می پردازد. این بخش از دوره برای همه بیماران در بخش مراقبت های ویژه یا سایر بخش های بیمارستان اعمال می شود. این بسیار مهم است زیرا اگر فردی دچار زخم بستر شود، هزینه های درمان بسیار بالا و روند درمان طولانی است.

طریقه گاواژکردن:  این دوره نحوه تغذیه لوله ای یا دادن غذا از طریق بینی را آموزش می دهد. افراد مسن ممکن است به دلیل سن بالا، سکته مغزی، ادم ریوی و هر بیماری پزشکی دیگری که دارند، از طریق لوله معده لوله داده شود.

در طول دوره، به افراد می گوییم که چه آزمایشاتی را قبل از معرفی از طریق لوله معده انجام دهند. با انجام این آزمایشات از قرار گرفتن لوله در معده و از نبودن لوله در روده مطمئن می شوید و پس از تایید، گاواژ را وصل کنید.

تزریقات اولیه: این دوره به آموزش تزریقات اولیه مانند تزریق زیر جلدی و عضلانی می پردازد. تزریق زیر جلدی برای افراد مبتلا به دیابت و سرطان بهترین است. تزریق عضلانی از جمله تزریق ویتامین در مدرسه آموزش داده می شود. اما تزریق سرم مستلزم زمان نیست.

آنکادر کردن تخت بیمار : یکی از نکات مهمی که در دوره به آن اشاره شد، چارچوب بندی تخت بیمار است. در واقع به شما می گوید که چه تعداد برگه استفاده شده است و کدام رنگ ها مطابقت دارند. اگر بیمار مدفوع کرده یا غرق شده است چگونه می توان ملحفه ها را عوض کرد و تخت بیمار را دوباره مرتب کرد؟

لباس ایزوله: گروهی از بیماران به خاطر شرایط ویژه در اتاق های ایزوله  هستند.

به عنوان مثال، برای دیدن و معاینه بیماران مبتلا به WBC یا بیماران با سیستم ایمنی پایین یا HIV مثبت، باید ست مخصوص این شرایط را بپوشید. نحوه پوشیدن و درآوردن صحیح این لباس ها به آنها آموزش داده شده است.

احیای مقدماتی: این دوره مقدماتی به نام CPIR هم معروف است. پرستار بعد از این دوره می تواند خدمات پرستاری در منزل را برای بیماری که در خانه دچار حمله قلبی شده انجام دهد. اولین اقدامات موثر در این شرایط قبل از اعزام آمبولانس به محل چیست تا ایمنی بیمار را حفظ کند؟ از آنجایی که دوره طلایی یا همان زمان شروع حمله قلبی بسیار مهم است، اقدامات انجام شده در این زمان عملی و بسیار مهم است. پرستار در این زمان آموزش میبیند تا بهترین و سریع ترین عملکرد را داشته باشد.

پانسمان: آموزش استریل کردن و شستشو آموزش داده می شود.

اکسیژن درمانی: روش صحیح تزریق اکسیژن از طریق ماسک اکسیژن و کانولای بینی به بیمار آموزش داده می شود.

 

 

11 دی 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

محاسبه نیروی پرستاری به روش نظام گرا

محاسبه نیروی پرستاری به روش نظام گرا

محاسبه نیروی پرستاری به روش نظام گرا

پرسنل پرستاری مهم‌ترین عامل تولید و بزرگترین سرمایه بیمارستان ها محسوب می شوند. منابع انسانی دارایی های مشهود و گران قیمت به حساب می آیند و دارایی های هزینه بر  نیستند.

منابع انسانی ضروری ترین بخش مراقبت های بهداشتی به شمار آمده و برنامه ریزی برای تامین پرسنل مراقبت های بهداشتی باید جزء لاینفک اهداف این بخش برای تعیین نیازهای بیمارستان و رفع مشکلات آن باشد.

در سطح جهانی، ارائه خدمات برای ارائه‌دهندگان خدمات بیمارستانی در حال تغییر است و بیمارستان‌ها گران‌ترین بخش نظام سلامت و پزشکی هستند، خدمات بیمارستانی حدود 63 درصد بودجه بخش سلامت را تشکیل می‌ دهند و اکثریت از تیم‌ های آموزشی ویژه هستند.

از طرفی در بحث تامین نیرو، نیروی انسانی اساس نظام سلامت است و در صورت نبود برنامه و مدیریت نیروی انسانی، سازمان با شکست مواجه می شود، بنابراین طراحی، به کار گرفتن افراد خوب و حرفه ای در بخش خدمات پرستاری انجام می شود. نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین جنبه های خدمات بیمارستانی بوده و پرستاران گروه بزرگی از افراد حرفه ای را تشکیل می دهند.

 

روش‌ های برآورد نيروی انسانی

  • روش سنتی
  • دستورالعمل سازمان بهداشت جهانی
  • نگرش نظام گرا
  • تعيين استاندارد کف
  • روش کاليفرنيا
  • روش FTE
  • ضريب وزارت بهداشت و درمان
  • محاسبه بهره وری

نگرش نظام گرا

بهره وری یکی از مسائل اساسی است که سابقه ای چند صد ساله در سطوح مختلف و در فعالیت های گوناگون جامعه بشری دارد. به ویژه در دهه های پایانی این قرن، اهمیت آن در فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و صنعتی به شدت مورد تاکید قرار گرفته است. در کشور ما مسائل مربوط به بهره وری مطرح می شود و مانند نهال نوپایی هر روزه در حال رشد هستند.

مفهوم کلی بهره وری و فرآیندهای اندازه گیری آن توسط چندین محقق و متفکر در سطح جهان مورد استفاده قرار می گیرد که دیدگاهی درونی از عملکرد و مکانیسم های سیستم است. با در نظر گرفتن روند توسعه فناوری اطلاعات در جهان و لزوم مقایسه سطح و بهره وری سیستم های فعالی که در حوزه ها و جوامع مختلف با ساختارهای مختلف حقوقی، سیاسی و اقتصادی فعالیت دارند مفهوم سنت گرایی می تواند راه حلی برای این مشکلات باشد.

تعداد پرسنل مورد نیاز

 

 

مراقبت مستقیم: شامل مراقبت هایی است که در کنار بالین بیمار و در مورد بیمار پرستار سالمند انجام می دهد.

مراقبت غیرمستقیم: این مراقبت شامل محدوده مراقبتی است که به بیماران با کارهای واسطه ای مانند تهیه دارو، مشاوره، برنامه ریزی و گزارش نویسی ارائه می شود.

(طبق مطالعات این مراقبت برای هر بیمار در 24 ساعت، 1-0.7 ساعت است.)

 

تعيين زمان تقریبی برای مراقبت هر بیمار در سطح های مختلف

سطح 1 = حداقل درمان 1 ساعت

سطح 2 = مراقبت نسبی 2.30 ساعت

سطح 3 = مراقبت کامل 3.30 ساعت

سطح 4 = مراقبت ویژه پیشرفته 10-12 ساعت

سطح 5 = مراقبت کامل 8-24 ساعت

بخش ارتوپدی با تروما 4 ساعت  در طی 24 ساعت

 

محاسبه ميزان مراقبت مستقيم پرستاران در بخش داخلی دارای ۳۰ تخت

نحوه برآورد میزان مراقبت مستقیم در بخش داخلی 30 فریم به شرح زیر است:

تعداد روزهای کاری مفید در سال = 225 روز

ساعت کاری در هفته = 40 ساعت

ساعات کار مفید در روز = 6.8 ساعت

تعداد مراقبت مستقیم = 0.7-1 ساعت در هر تخت

 

تعداد پرسنل پرستاری مورد نیاز

 

وظایف پرستاران

وظایف پرستاران

نیروی انسانی بخش سلامت نقش مهمی در ارائه خدمات درمانی و مراقبتی مطلوب به جمعیت مورد نظر ایفا می کند؛ بنابراین با محاسبه دقیق و اصولی نیروی پرستاری به روش نظام گرا برنامه ریزان و سیاست گذاران در این زمینه باید مطمئن باشند.

مقدار کافی از این توان در واقع تضمین می کند که سیستم سلامت به شیوه ای موثر و کارآمد برای ارائه خدمات بهداشتی با کیفیت بالا کار می کند.

از سوی دیگر کمبود نیروی انسانی شاغل در این بخش مانع اصلی تحقق و دستیابی به بالاترین سطح ممکن در ارائه خدمات سلامت می باشد که در نتیجه دستیابی به اهداف سلامت، ارائه خدمات سلامت در زمان مناسب و با کیفیت مناسب را با مشکل مواجه می کند. از وظایف نیروی پرستاری می توان به موارد زیر اشاره کرد:

مراقبت از بیماران در بیمارستان و انجام بانداژ و تزریق

نقش هماهنگ کننده و ارتباط دهنده بین بیماران و پزشکان

کار مراقبت از بیماران در هر مرحله از زندگی برای بهبود رژیم غذایی و عادات دارویی و پیشگیری از بیماری

رفع نیازهای آموزشی مردم در زمینه مراقبت از بیمار

انجام خدمات پرستاری در منزل

کاهش تعداد و زمان روزهای بستری شدن فرد بیمار در بیمارستان

انتقال خواسته ها و نیازهای بیمار به خانواده بیمار

مسئول مدیریت بخش

مهارت های لازم در حرفه ی پرستاری

نیروی انسانی در بخش سلامت نقش مهمی در ارائه خدمات درمانی و مراقبتی مطلوب سلامت به جمعیت تحت پوشش دارد؛ بنابراین برنامه ریزان و سیاست گذاران در این زمینه باید اطمینان حاصل کنند که تعداد کافی از این نیروها عملکرد مؤثر و کارآمد نظام سلامت را در ارائه خدمات بهداشتی با کیفیت تضمین می کند.

از سوی دیگر کمبود نیروی انسانی در این حوزه مانع بزرگی بر سر راه اجرا و دستیابی به خدمات پزشکی و ارائه خدمات به موقع و با کیفیت مورد نیاز در سطح دستیابی به اهداف حوزه سلامت را با مشکل مواجه می کند.

پرستاران افرادی هستند که در بیمارستان بیشترین تماس را با بیماران و خانواده آن ها دارند؛ بنابراین سلامت کامل جسمی و روانی از الزامات حرفه پرستاری است. یک پرستار باید عاشق خدمت به مردم باشد و صبر و اشتیاق لازم برای این حرفه را در خود تقویت کند.

یک پرستار باید فردی منظم و دقیق باشد؛ زیرا نظم و دقت اساس این رشته است. همچنین باید کنترل روحی و روانی کاملی بر خود داشته باشد تا بتواند در سخت ترین شرایط جسمی و روحی با بیماران و همراهانشان به خوبی برخورد کند.

علاوه بر این، دانشجو پرستار باید از سلامت جسمانی بالایی برخوردار باشد، زیرا مشکلات به ظاهر جزئی مانند لرزش دست می‌تواند عملکرد پرستار را به طور قابل توجهی کاهش دهد. برای موفق شدن در این رشته داوطلبان باید دروس خاص دبیرستان مانند انگلیسی، شیمی و زیست شناسی را بگذرانند. به روز بودن در تسلط بر زبان انگلیسی و استفاده از مجلات و منابع علمی در این زمینه ضروری است.

دانشجو پرستار باید از سلامت جسمانی کامل برخوردار باشد تا به کمک دید قوی بتواند کارهای پرستاری ظریف و دقیق انجام دهد و با شنوایی خوب صدای قلب را حتی اگر ضعیف باشد بشنود. حتی داشتن قد مناسب و عدم لکنت زبان و دست دادن نیز در این زمینه مهم است. زیرا این مشکلات به ظاهر کوچک تاثیر زیادی بر اثربخشی یک پرستار دارد.

وضعیت بازار کار رشته پرستاری

وضعیت بازار کار رشته پرستاری

یک پرستار می تواند در بیمارستان های دولتی و خصوصی، کلینیک ها و پاراکلینیک ها، یا به عنوان استاد در دانشگاه ها و …  مشغول به کار شود. اگر در بیمارستان دولتی و خصوصی استخدام شدید باید به صورت شیفت در یک نوبت (صبح، عصر و شب) و یا شیفت ثابت در این مراکز بهداشتی درمانی کار کنید. شرایط محیط کار بستگی به نوع مسئولیت پرستاران در بخش ‌های بیمارستانی و مراکز بهداشتی دارد و این شرایط در هر بخش (حاد، اطفال، داخلی و جراحی، ICU، CCU، سالن‌های عمل) متفاوت است.

یک پرستار بسته به سطح تحصیلات (لیسانس، فوق لیسانس) و سابقه کار در سمت های سرپرستار، پرستار شیفت، سوپروایزر کنترل عفونت، سوپروایزر بالینی، سوپروایزر آموزشی و مدیر پرستاری بیمارستان می تواند در بیمارستان مشغول به کار شود.

آینده شغلی و درآمد رشته پرستاری

در مورد فرصت های شغلی در این زمینه باید بدانید که پرستاران بر اساس سطح تحصیلی (لیسانس، فوق لیسانس، دکتری) در بیمارستان ها استخدام می شوند و فارغ التحصیلان می توانند در بیمارستان ها، مراکز بهداشتی و درمانی و مراکز درمانی  در یکی از بخش های کودکان به عنوان پرستار کودک، پرستار شیفت، پرستار در بخش جراحی، پرستار در بخش نوزادان و… کار کنند. باید در نظر داشت که فارغ التحصیلان پرستاری می توانند به طور مستقل در یک مرکز بهداشتی خصوصی (برای ارزیابی وضعیت سلامت اعضای جامعه) یا یک مهدکودک هم خدمات ارائه دهند.

رشته پرستاری با وجود سختی ها، بازار کار بسیار خوبی در بین تمامی رشته های تحصیلات تکمیلی دارد و تنها رشته بدون بیکاری است. درآمد یک پرستار به محل کار، موقعیت در بیمارستان، ساعات کار و موقعیت جغرافیایی بستگی دارد. برخی اظهارات حاکی از آن است که درآمد یک پرستار و یک پزشک بیمارستان بسیار زیاد است که ممکن است چندان منصفانه نباشد. از طرفی در مقایسه، درآمد یک پرستار در ایران نسبت به سایر کشورها بسیار متفاوت و کم است که گاهی پرستاران را به مهاجرت به خارج از کشور سوق داده است.

6 دی 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

مشکلات پرستاران در بیمارستان

مشکلات پرستاران در بیمارستان

مشکلات پرستاران در بیمارستان

به عقیده برخی کارشناسان، کارهای مراقبتی در دسته دوم کارهای سنگین قرار می گیرند. چرا که پرستاران با حداکثر ساعات کاری که با بیماران مختلف سروکار دارند و حداقل درآمد را از این استرس بالا به دست می آورند. بنابراین پرستاری با توجه به محیطی که در آن قرار دارند و مواجهه با بیمار و شرایط نامساعد جسمانی بیمار یکی از سخت ترین، زیان آورترین و طاقت فرساترین مشاغل است.

 

فرهنگ سازی و اصلاحات قانونی برای شغل پرستاری

به دلیل حساسیت کار پرستاری در مواجهه با زندگی انسان، رابطه بین پرستار و بیمار با کارکنان و مراجعین در مشاغل دیگر یکسان نیست. پای درد و دل پرستاران که می نشینیم، حرف ها و گلایه هایشان کاملا منطقی و قابل تامل به نظر می رسد. علاوه بر استرس های روحی این شغل و سختی های کار، نیاز به حمایت قانونی و امکانات رفاهی بیشتری نسبت به سایر مشاغل دارند تا کار خود را به خوبی انجام دهند و استرس بیماران و محیط را کاهش دهند.

اما روی دیگر سکه بیماران هستند که با بدترین شرایط جسمی به بیمارستان مراجعه می کنند و به دلیل درد و اضطراب ناشی از بیماری خود یا عزیزانشان انتظار بهترین خدمات  و بالاترین سطح دقت از کارکنان بیمارستان دارند.

این واقعیت دقیقاً نشان می دهد که ما در این کار چه داریم و بهتر توضیح می دهد که مشکل پرسنل پرستاری چیست. چرا که به نظر می رسد در هنگام اشتباهی که  از صاحبان این رشته رخ دهد حتی در صورت غیر عمد بودن، درگیری های زیادی را برای پرستاران به همراه دارد که قابل بخشش نیستند و برای رفع آن باید تغییرات و قوانینی که کار آنها را محدود می کند، صادر شود.

علاوه بر این، برخلاف پزشکان، اشتباهات پرستاران به راحتی قابل چشم پوشی نیست و به دلیل موقعیت شغلی و عدم حمایت، اشتباهات بسیار کوچک آنها گاهی عواقب سخت و خطرناک تری را برای آنها به همراه دارد.

نکته آخر اهمیت فرهنگ سازی در بین مردم در زمینه مشکلات و فشارهای وارده بر پرستاران است تا مراجعین نیز با شرح وظایف و اختیارات و مسئولیت های پرستاران آشنا شوند و سطح توقعات متعادل تری داشته باشند  و در برابر این قشر زحمتکش رفتار بهتر و قدردانی بیشتری نشان دهند و در رفتار بعضاً ناشایست خود تجدید نظر نمایند.

 

توانایی های لازم برای رشته پرستاری

توانایی های لازم برای رشته پرستاری

پرستاری از آن مشاغلی است که فقط با عشق می توان آن را ادامه داد. پرستاری یکی از سخت ترین و زیان آورترین مشاغل است، مشکلاتی مانند نوبت کاری، حقوق و مزایای کم بسته به حجم کاری، بیمار و استرس روحی، آسیب های جسمی ناشی از کار در بیمارستان، استرس ناشی از اهمیت تمرکز در کار و ندیدن زحمات این کار جزء سختی های این مشاغل است. به دلیل کمبود نیروی انسانی، بازنشستگی پیش از موعد پرستاران چندان آسان نیست.

در عین حال سختی های این حرفه همچنان از چشم مردم و مراجعین بیمارستان پوشیده است و ماهیت این کار به دلیل مواجهه با افراد بیمار، پرستار سالمند بودن، افراد غمگین و هراسان و… همچنان انتظارات بسیاری از مردم را ایجاد می کند. صرف نظر از شرایط، باید بر پرستاران و شرایط سخت حرفه آنها تاکید کرد. پرستاری شغلی است که اکثر پرسنل آن خانم هستند و از نظر سختی و حجم کاری اساساً با مشاغل دیگر قابل مقایسه نیست.

پرستار باید از سلامت جسمی، روانی و روحی کافی برخوردار باشد و در عین حال مراقب، صبور و کنترل کافی بر احساسات شخصی خود اعمال کند. مهم ترین نکته این است که علاقه شرط اصلی انتخاب این رشته است تا بتوانید در این رشته به موفقیت برسید.

در واقع به دلیل این سختی و فشار کاری بسیاری از پرستاران ازدواج نمی کنند. زیرا وضعیت کاری عادی و مناسبی ندارند و بسیاری از پرستاران که جز مادران شیرده هم هستند به شدت گرفتار ناهماهنگی های کاری خود با مراقبت از فرزندانشان می شوند. با توجه به نیاز جامعه به پرستار و نگاه مثبت به حرفه و جایگاه او در جامعه به ویژه در سال های اخیر تحولی در آن ایجاد شده و امیدواریم که رو به جلو باشد.

 

پرستاران و مشکلات آنها

پرستاران و مشکلات آنها

  • ساعات کار طولانی

پرستاران اغلب مجبورند برای جبران کمبود کارکنان در شیفت های طولانی کار کنند. گاهی اوقات ساعات طولانی و اضافه کاری پرستاران را فرسوده می کند و منجر به خطاهای پزشکی می شود که در برخی موارد جبران ناپذیر است.

  • خطرات محل کار

پرستاران در محیط کار با خطرات زیادی روبرو هستند که در زیر به آنها اشاره شده است.

آنها می توانند در معرض بیماری های عفونی و مسری که از طریق هوا یا بافت های آلوده منتقل می شوند، مانند بیماری های عفونی از طریق خون یا ترشحات زنده مانند ایدز، هپاتیت B و C و سایر عفونت های فرصت طلب یا حتی میکروب های ساده مانند سرماخوردگی قرار گیرند.

برای جلوگیری از این عفونت باید دست های خود را به طور مرتب بشویید که یکی از اصول مهم کار پرستاری است. البته این امر نیز به دلیل قرار گرفتن بیش از حد در معرض مواد ضدعفونی کننده و شوینده باعث درماتیت پوستی می شود.

اما خطر تزریق و استفاده از سرنگ و سوزن یکی دیگر از دغدغه های حرفه ای پرستاران است.

کار در شب باعث سردرگمی و افسردگی افرادی می شود که در این حرفه مشغول به کار هستند.

مسئولیت حیاتی مراقبت از بیماران در شرایط اضطراری و نیاز به تصمیم گیری خاص در آن زمان، فشار زیادی را بر پرستاران وارد می کند.

همچنین ملاقات با مجروحان پس از تصادف نیز یکی دیگر از عوامل استرس زا برای آنان است.

  • وجود بیماران بدحال

بهبودی بیمار یا تولد کودک در روح و روان ما تاثیر بسزایی دارد. نگاه به بیمارانی که وضعیت جسمانی خوبی ندارند می تواند عملکرد و روحیه ما را کاهش دهد. ارتباط و همدلی با بیماران این مشکلات را به میزان کمتری با مشکل مواجه می کند.

  • اعتراضات بیماران

پرستار اولین فردی است که در صورت وجود مشکل با بیمار صحبت می کند. این مشکل زمانی مسئله ساز می شود که بیمار در صورت مشاهده کاستی از سوی پرسنل بیمارستان، شکایت خود را به حراست اطلاع داده و از او بخواهد که مشکلش را حل کند.

در صورتی که گاهی پرستار نقشی در ایجاد مشکل یا حل آن نداشته باشد و مشکل مربوط به خدمات دیگری باشد.

  • درآمد این رشته

مهمترین نکته از دیدگاه پرستاران شاغل در حال حاضر درآمدی است که در این زمینه کسب می کنند. نمی توان در مورد درآمد پرستاران تصمیم قطعی گرفت زیرا درآمد آنها بسته به تجربه و دانش و محل کار و خصوصی یا دولتی بودن محل کار آنها می تواند متفاوت باشد.

در مورد درآمد پرستاران، پرستاران دولتی حدود 60 تا 70 درصد بیشتر از پرستاران خصوصی درآمد دارند و بیشتر از بسیاری از دانش پژوهانی که برای دولت کار می کنند، حقوق می گیرند. بنابراین اگر درآمد پرستاران را با هم مقایسه کنیم به نظر می رسد حقوق زیاد و ی دارند، اما وقتی پول یک پرستار با یک پزشک خصوصی مقایسه می شود، می تواند تفاوت زیادی داشته باشد.

  • شیفت های طولانی با بیماران زیاد (یکی از مهمترین معایب شغل پرستاری)

موضوع دیگری که در ایران از معایب پرستاری محسوب می شود، تعداد زیاد بیماران و عدم تناسب بین پرستار و بیمار است.

در برخی موارد یک پرستار می تواند مسئول 10 بیمار باشد  و این مشکل سبب سنگین و دشوار شدن شیفت کاری پرستاران خواهد شد. البته همیشه اینطور نیست و در برخی بخش ‌ها این موارد بیشتر به چشم می ‌خورد، مثلاً پرستاران اورژانس تقریباً همیشه مشغول مراقبت از بیماران هستند.

 

28 آذر 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

پرستار آنکال چیست؟

پرستار آنکال چیست؟

پرستار آنکال چیست؟

به منظور تنظیم نحوه پرداخت به پرستاران شاغل در بیمارستان ها و اطمینان از ارائه خدمات به موقع و خدمات با کیفیت خارج از ساعات کاری برنامه ریزی شده یا در روزهای تعطیل، دستورالعمل پرداخت دستمزد پرستاران بیمارستان منتشر شد.

به استناد تبصره 1 ماده 87 آیین‌نامه اداری و استخدامی کارمندان غیرهیأت علمی به منظور ایجاد شرایط لازم به منظور برخورداری همگان از خدمات بهداشتی و درمانی در حدود ظرفیت، به منظور دسترسی عادلانه و به موقع مردم به خدمات نظام سلامت، موسسه می تواند درخواست حضور پرستاران خارج از محدوده برای ساعات کار خاص یا در روزهای تعطیل که برای خدمات آنها ضروری است در محل کار یا خارج از محل کار مورد نیاز است تعریف شده داشته باشد. استفاده از دستورالعمل “نحوه آموزش پرسنل پرستاری در بیمارستان ها” برای مراقبت های شبانه روزی با کیفیت برای اجرا ابلاغ شده است.

اهداف پرستار آنکال

– سرویس و نگهداری به موقع

– افزایش کارایی و بهره وری خدمات و مراقبت

– برای افزایش رضایت گیرندگان خدمات و مراقبت

– بهبود امنیت خدمات و مراقبت ها

– بهترین مدیریت برای منابع سلامت

– ایجاد هماهنگی در مورد نحوه پرداخت غرامت به ارائه دهندگان خدمات

 

تعاریف تیم همراه پرستار آنکال

بیمارستان: یک مرکز درمانی 24 ساعته است که از امکانات تشخیصی، درمانی، بهداشتی، آموزشی و تحقیقاتی برای درمان و بهبود بیماران بستری و سرپایی استفاده می کند.

برنامه آنکالی کادر پرستاری: این یک برنامه پاسخگویی 24 ساعته در بیمارستان برای اطمینان از ارائه خدمات و مراقبت مستمر توسط کارکنان پرستاری در هر زمان از شبانه روز و در تمام نقاط کشور است، با رویه هایی که توسط دانشگاه و دانشکده باید رعایت شود. اجرای آن در دستورالعمل ارائه شده است.

کادر پرستاری: در این دستورالعمل، کادر پرستاری به صورت ثبت نام شده یا متخصص در تمامی گرایش ها مانند پرستار بیهوشی، تکنسین اتاق عمل، فوریت های پزشکی، خدمات پرستاری در منزل  و پیراپزشک تعریف می شود.

 

کادر پرستاری آنکال: فردی است که می تواند خارج از شیفت وظیفه خود طبق برنامه زمانی از پیش تعیین شده (شیفت آنکالی) برای انجام وظایف محوله از طرف مافوق خود و بخش مربوطه در بیمارستان حضور پیدا کند و همیشه باید در دسترس باشد.

دستورالعمل آنکالی کادر پرستاری

دستورالعمل آنکالی کادر پرستاری

  1. بخش های درج شده در دستورالعمل پرسنل پرستاری با توجه به شرایط و مراجعات برگشتی و دفعات تماس تیم انکال شامل بخش هایی می شود که آماده ارائه خدمات هستند و یا گاهی برای افزایش بار بیماران به نیروهای بیشتری برای ارائه خدمات نیاز دارند.
  2. در بیمارستان های متعلق به وزارت، بخش هایی که پیشنهاد مدیر پرستاری (مترون) و تأیید مدیریت بیمارستان برای آنها ارائه می شود، برای تصمیم گیری نهایی به هیئت مدیره دانشگاه ارسال می گردد و در بیمارستان هایی که ربطی به مدیر پرستاری نداره در وزارتخانه زیرمجموعه توسط مدیر پرستاری (ماترون) پیشنهاد و به تصویب هیئت مدیره می رسد.

 

الزامات برنامه آنکالی

  • کلیه واجدین شرایط می بایست بر اساس برنامه زمانی اعلام شده توسط مدیر بخش پرستاری (ماترون) در بیمارستان نقش فعال داشته و در موعد مقرر حضور یابند و مسئولیت غیبت به عهده ایشان می باشد.
  • در قسمت مربوطه در صورت نیاز دستور فراخوانی کادر پرستاری آنکال توسط سوپروایزر داده می شود.
  • زمان تماس با پرسنل پرستاری آنکال باید توسط سوپروایزر به دقت نوشته شود.
  • در مواردی که در زمان اعلام شده توسط بیمار رعایت نمی شود، سوپروایزر باید مراتب را به رئیس بخش مربوطه و مدیر خدمات پرستاری (ماترون) اطلاع دهد تا روند ارائه خدمات به بیمار به تاخیر نیفتد.
  • هر رئیس بخش باید یک برنامه ماهانه کتبی از حضور پرسنل پرستاری و ساعات حضور لازم ایجاد کند. همانطور که از قبل برای تمام ساعات حضور انسان تعیین شده است.
  • اولویت اجرای برنامه دیجیتال در هر بخش، استفاده از کادر شاغل در همان بخش است و در صورت عدم امکان استفاده از کادر پرستاری بخش برای پوشش برنامه دیجیتال، از کادر پرستاری سایر بخش ها استفاده شود. می تواند با اطلاع و تایید ریاست مربوطه مورد استفاده قرار گیرد.
  • کلیه تغییرات برنامه باید از قبل به دفتر پرستاری اطلاع داده شود و به تایید دفتر پرستاری برسد.
  • در ابتدای هر ماه یک نسخه از برنامه عمو برای مدیر خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان مرکز ارسال شود.
  • شیفت آنکالی باید در روزهای متوالی باشد.
  • شما نمی توانید همزمان با برنامه اجباری در برنامه آنکالی شرکت کنید.
  • فرد نمی تواند همزمان در دو بیمارستان یا دو بخش باشد.
  • معلول نمی تواند در مدت معلولیت در بیمارستان دیگری (دولتی، غیردولتی، خصوصی یا خیریه) حضور یافته و خدمات ارائه دهد.
  • کادر پرستاری عمو باید در اسرع وقت قبل از زمان تماس در بیمارستان حاضر شوند و موقعیت جغرافیایی و یا زمان نمی تواند تاخیر در شخص عمو را توجیه کند.

توجه داشته باشید بازه زمانی لازم برای اختصاص کادر پزشکی آنکال به هر بیمارستان بر اساس موقعیت مکانی شما توسط کمیته بیمارستان تعیین می شود و باید به دانشگاه و همه کارکنان اطلاع رسانی شود.

  • نظارت بر ورود و خروج و پیشرفت پرستاران آنکال با توجه به اطلاعات تایمکس حائز اهمیت است. در سطح بیمارستان، این مدیریت بر عهده مدیر خدمات پرستاری بیمارستان (مترون) است.

تعهدات پوشش آنکالی

تعهدات پوشش آنکالی

  • تعداد شیفت های پرستاری تابعی از تعداد پرسنل پرستاری و محل بیمارستان است.
  • میانگین تعداد پرستاران در ماه 5 شب یا 10 بار متوالی است.
  • ساعات اضافه کاری بر اساس بندهای زیر قابل محاسبه و پرداخت است.
  • در صورتی که فردی بر اساس برنامه حضور و غیاب در بیمارستان و حداکثر ساعات حضور در بیمارستان در ساعات ناخوانده برای ارائه خدمات حاضر شود، کل مدت حضور فرد مورد نظر در بیمارستان برابر با حضور کارمند است.
  • در صورت عدم فراخوان پرسنل پرستاری در دوره اورژانس، هر سه ساعت اورژانس یک ساعت کار محسوب می شود.

مثال: اگر یک پرستار 3 شب در ماه کشیک باشد، یعنی 12 ساعت.

تعداد کل ساعات کاری آنکالی: 36 = (12 ساعت در 3 شیفت شب)

ساعات اضافه کاری اجباری آنکالی: 12 = 3.36

  • حداکثر ساعات مراجعه به بیمارستان (به استثنای ویزیت بیمارستان) که می تواند به عنوان ساعات کار اجباری محاسبه شود، 20 ساعت است و مشمول عواملی مانند قانون ارتقای بهره وری نمی باشد.

تبصره: محدودیت‌های اضافی برای پرسنل پرستاری نمی‌تواند از محدوده‌های اعلام شده در قانون انتظامی تجاوز کند.

 

نحوه انتخاب کادر پرستاری داوطلب آنکالی

انتخاب پرستاران برای درخواست در برنامه Ankali بر اساس جدول زیر و آمار ارزیابی سالانه انجام می شود و بالاترین رتبه در بیمارستان می تواند از مزایای برنامه Ankali برخوردار شود.

اگر سوپروایزر دپارتمان کاندیدای برنامه Ankali باشد، امتیاز سوپروایزر برابر با مجموع امتیازات سوپروایزر بالینی و مدیر خدمات پرستاری (matrona) است.

 

  • معیارهای زیر از مهمترین شاخص های تعیین میزان رضایت از عملکرد کارکنان است:
  • اولین تماس مرکز را پاسخ دهید.
  • حضور به موقع که در سیستم تایمکس بیمارستان ثبت و ضبط شده است.
  • شرکت در برنامه نوبت کاری و غیر اجباری است.
  • بر اساس اصول حرفه ای کار کنید.
  • کمک در ارسال یا انتقال بیماران و پرستار سالمند در اولویت کار شما باشد.
  • ارائه خدمات با کیفیت مربوط به بخش مربوطه از اهداف کاری پرستار آنکال است.
  • فرد انکال هیچ شکایت معتبری از بیماران در خصوص نحوه ارائه خدمات دریافت نکرده است.

 

  • در صورتی امکان پذیر استفاده از کادر پرستاری در برنامه آنکالی است که نمره ارزیابی عملکرد پرستاران آنکال بالای 80 درصد باشد.

 

  • چک لیست ارزیابی عملکرد پرستاری بیمارستان آنکال باید توسط مدیر پرستاری دانشگاه بیمارستان تهیه شود و افراد بر اساس داده های عملکرد افراد انتخاب شوند. مولفه های موثر بر عملکرد کارکنان آنکال را می توان بر اساس شرایط هر بیمارستان اضافه کرد.

نحوه پرداخت حق‌الزحمه آنکالی

آنکالی در پایان ماه به صورت اضافه کاری بر اساس محاسبات مندرج در بند 5 پرداخت می شود.

  • نظارت بر اجرای صحیح دستورالعمل ها
  • مسئولیت نظارت بر اجرای این بخشنامه در سطح دانشگاه بر عهده مدیر بهداشت و درمان دانشگاه است.

تبصره: مدیر پرستاری دانشگاه موظف است استانداردهای اجرا و نظارت این بخشنامه را رعایت و بر عملکرد و امتیاز ارزشیابی کادر پرستاری آنکال نظارت منظم داشته باشد.

  • مسئولیت اجرای این دستورالعمل ها در بیمارستان بر عهده مدیر خدمات پرستاری می باشد.
  • مسئولیت نظارت بر اجرای این توصیه ها در بیمارستان به عهده رئیس خدمات پزشکی (مترون) بیمارستان است.
  • رئیس بخش موظف است قبل از شروع به کار پرسنل پرستاری در برنامه Ankali این بخشنامه را به صورت کتبی به کلیه کارکنان اطلاع دهد.

 

برخورد با متخلفین کادر پرستاری آنکال

عدم حضور پرسنل پرستاری آنکال در حین شیفت کاری خود به مرکز بدون هماهنگی قبلی و تعیین جانشین مناسب در وهله اول موجب تذکر شفاهی خواهد شد و اقدامات بعدی طبق قانون در صورت تخلف اداری توسط کارمند انجام خواهد شد.

 

23 آذر 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

همه چیز در مورد شغل پرستاری

همه چیز در مورد شغل پرستاری

آیا پرستاری رشته خوبی است

همه چیز در مورد شغل پرستاری

چگونه پرستاری دانشگاه ازاد قبول شویمنرخ قبولی در رشته پرستاری یکی از ابزارهای پیشرو برای انتخاب این شغل به حساب می آید. علاقه‌مندان به انتخاب رشته با اطلاع از محدوده قبولی رشته پرستاری در کشور می توانند از شانس قبولی خود در رشته پرستاری مطلع شده و انتخاب رشته کنند.

 

دانشجویان پرستاری از چه ترمی وارد بیمارستان می شوند

پس از اتمام دوره های آموزشی، فارغ التحصیلان پرستاری می توانند در بیمارستان ها، کلینیک ها و سایر مراکز خدمات پزشکی دولتی یا خصوصی در مشغول کار شوند.

در هر یک از این مراکز، جذب پرستار به صورت متفاوتی انجام می شود. قاعدتاً پرستاران مورد نیاز مراکز دولتی بر اساس آزمون استخدامی وزارت بهداشت در دانشگاه‌های علوم پزشکی، آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی و استخدام‌های منتشر شده در مراکز غیردولتی جذب می ‌شوند.

 

برای پرستار شدن چند سال باید درس خواند

رشته پرستاری در مقطع کارشناسی متقاضی پذیرش می کند. به همین دلیل تعداد ترم های تحصیلی مانند سایر رشته ها حدود 8 ترم و در مجموع 5 سال است. در صورتی که دانشجو در طول تحصیل در مرخصی باشد و یا نتواند دوره عادی تحصیلی خود را طی کند، تعداد نیمسال تحصیلی هر یک از متقاضیان قابل تمدید است.

 

برای پرستاری تهران چه رتبه ای لازم است

پرستاری یکی از شاخه های علوم پزشکی است که مسئولیت مراقبت از بیمار را بر عهده دارد. بدیهی است که با پیشرفت علم و فناوری، برخلاف گذشته، پرستاران به مدرک معتبر نیاز دارند و وظیفه آنها فقط رسیدگی به بیماران و پرستار سالمند شدن نیست. حداقل رتبه قبولی برای پرستاری در تهران 10000 است.

 

بیشترین حقوق پرستاران در کدام کشور است

متوسط ​​حقوق سالانه یک پرستار ثبت نام شده در لوکزامبورگ 91000 دلار (44.31 دلار در ساعت) و میانگین پاداش معمولاً 1500 دلار است. طبق قانون شما موظف هستید 40 ساعت در هفته کار کنید و باید اضافه کاری تمام وقت به شما پرداخت شود.

 

برای پرستاری آزاد چه رتبه ای لازم است

چند سالی است که نوع پذیرش دانشگاه آزاد تغییر کرده و داوطلبان در دانشگاه آزاد همانند دانشگاه های سراسری با توجه به رتبه خود در سهمیه انتخاب می شوند.

رتبه کشوری برای پذیرش در دانشگاه آزاد تهران 33219 است. چرا که رقابت در کنکور دولتی هر سال نسبت به سال های قبل بالاتر می رود؛ بنابراین، هر چه رتبه داوطلب به محدوده قبولی مشخص شده نزدیک یا کمتر باشد، شانس قبولی داوطلب بیشتر است.

 

برای پرستاری چه درس هایی مهم است

پرستاری زیرگروه 1 کنکور تجربی است. به همین دلیل مطالعه و تسلط بر دروس زیست شناسی و شیمی برای آزمون عملی مانند رشته های پزشکی و دندانپزشکی بسیار مهم است. چون زیست شناسی در آزمون سراسری دارای ضریب 4 و شیمی ضریب 3 دارد. دروس دیگری مانند فیزیک و ریاضی اهمیت کمتری دارند و ضریب 2 دارند. زمین شناسی بر خلاف داروسازی ضریب پرستاری صفر دارد.

 

چگونه پرستاری دانشگاه ازاد قبول شویم

چگونه پرستاری دانشگاه ازاد قبول شویم

پذیرش در رشته پرستاری در دانشگاه سراسری یا دانشگاه آزاد یکی از بزرگترین اهداف دانشجویان در کنکور است و عواملی مانند درآمد بالا، موقعیت اجتماعی و سطح کاری مناسب باعث جذابیت همه متقاضیان و خانواده ها شده است.

یکی از مواردی که در انتخاب رشته دانشگاه آزاد بسیار کمک کننده خواهد بود بررسی میزان قبولی پذیرفته شدگان رشته پرستاری در سال های گذشته است. برای این منظور باید از کارنامه اولیه داوطلبان تجربی و اطلاعات میزان قبولی پرستاران دانشگاه آزاد در سال های اخیر کمک بگیرید.

در کارنامه اولیه کنکور سراسری درصد رشته ها، رتبه داوطلبان هر زیرگروه و سایر اطلاعات مفید در اختیار متقاضیان شاغل به تحصیل در دانشگاه های آزاد و دولتی قرار گرفته است و با مقایسه این اطلاعات با رتبه کسب شده توسط شما می تواند رشته تحصیلی را انتخاب کند.

 

پرستاری چند سال طول می کشد

در پاسخ به این سوال که پرستاری چند سال طول می کشد باید بگوییم که 5 سال یا 9 ترم تحصیلی به طول می کشد تا فردی در این رشته به مدارج بالا برسد. این موفقیت در صورتی اتفاق می افتد که دانشجویان شرایط پذیرش در دانشگاه را داشته باشند و وزارت علوم و بهداشت و دانشگاه محل تحصیل با این شرایط موافقت کرده و جزو شرایط باشند. همچنین دانشجویانی که در دانشگاه آزاد و سایر دانشگاه های غیردولتی تحصیل می کنند نیز باید شهریه پرستاری بیشتری پرداخت کنند.

از نظر تعداد سنوات تحصیل پرستاری، پذیرش با آزمون و بدون آزمون تفاوتی نخواهد داشت، هر یک از پذیرفته شدگان فقط در بازه زمانی تعیین شده می توانند ادامه تحصیل دهند. به دانشجویان طبق ضوابط و مقررات دانشگاه مرخصی اعطا می شود، در غیر این صورت دانشگاه مذکور کمکی به مرخصی دانشجو نخواهد کرد.

 

نحوه استخدام پرستار در بیمارستان

جذب پرستار مورد نیاز بیمارستان ها، کلینیک ها و مراکز درمانی ضمن خدمت همه ساله از طریق آزمون های استخدامی از طریق فراخوان های شخصی که توسط وزارت بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و هر بیمارستان و کلینیک منتشر شده، انجام می شود.

پرستاری کدام دانشگاه بهتر است

رشته پرستاری در انتخاب کنکور با تراز با مامایی برابری می کند و افراد بر اساس سلیقه خود هر کدام از این سه را انتخاب می کنند. دانشگاه های علوم پزشکی قوی در این زمینه عبارتند از:

دانشگاه علوم پزشکی تهران

دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

دانشگاه علوم پزشکی ایران

دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

معایب رشته پرستاری

اما اگر بخواهیم از ضعف های حوزه پرستاری صحبت کنیم باید به حجم سنگین کار و تبعات آن اشاره کنیم. یکی از این پیامدها فرسودگی جسمی یا روحی است. البته این موضوع به همه مربوط نمی شود و به روحیه افراد و حتی به فعالیت های خودمراقبتی آنها بستگی دارد.

پرستار چه کاری انجام می دهد

وارد کردن اطلاعات بیمار در سوابق پزشکی و گزارش های پرستاری

نظارت منظم بر وضعیت بیمار از جمله اندازه گیری دمای بدن، اندازه گیری فشار خون و نظارت بر تنفس آنها.

حمایت از پزشکان و سایر گروه های درمانی

دادن دارو طبق دستور پزشک به بیمار

تمیز کردن و پانسمان زخم ها

درمان زخم بستر

استفاده از دستگاه ها پیشرفته پزشکی

احترام به بیماران و رعایت حقوق آنها

همکاری با بخش های مختلف بیمارستان

انجام خدمات پرستاری در منزل

 

پرستار چند سال باید کار کند

به دلیل کمبود نیروی انسانی، پرستاران نمی توانند پیش از موعد بازنشسته شوند و باید دوره خدمت خود را به پایان برسانند. یکی دیگر از اشکالات پرستاری دشواری هماهنگی زندگی شخصی و شغلی است. پرستاران گاهی اوقات باید کار را در اولویت قرار دهند و از زندگی شخصی خود را چشم پوشی کنند.

 

یک پرستار چقدر حقوق می گیرد

دریافت حقوق مناسب در صورت امکان از دیگر نقاط قوت این صنعت است. حقوق ماهیانه یک پرستار می تواند ده میلیون یا بیشتر باشد.

آیا پرستاری رشته خوبی است

آیا پرستاری رشته خوبی است

معلم بودن کار سختی است، اما اگر بخواهید ساعات کاری یک معلم را با کار معادل یک پرستار در جامعه ما مقایسه کنید معلمان وقت آزاد بیشتری نسبت به رشته پرستاری  دارند. ما این مقایسه را مخصوصاً برای خانم هایی انجام دادیم که می خواهند وارد بازار کار شوند، اما با توجه به آینده خود مطمئن نیستند که می توانند به طور کامل در آن شغل کار کنند.

 

حداکثر درصد قبولی پرستاری

اطلاع از جزییات کارنامه پذیرش سراسری پرستاری سال گذشته می تواند داوطلبان کنکور را در رسیدن به نتیجه مطلوب یعنی قبولی در رشته پرستاری یاری دهد. سطح داوطلبان در سهمیه و کشورهای تمامی زیرگروه ها، درصد دروس، سهمیه نهایی و … در گزارش کارنامه قبولی پذیرفتگان رشته پرستاری قابل مشاهده است.

 

چگونه می توان کمک پرستار شد

داوطلبانی که می خواهند به عنوان کمک پرستار مشغول به کار شوند، می توانند در زمان مقرر با مراجعه به سایت در دوره پرستاری دانشگاه علوم پرشکی اقدام کنند. لازم به ذکر است ظرفیت پذیرش دوره ها محدود بوده و اولویت با کسانی است که قبل از سایرین و در مهلت ثبت نام درج شده ثبت نام نمایند.

مزایا و معایب پرستاری

نقاط قوت پرستاری بازار کار تضمینی بعد از فارغ التحصیلی است. این مزیت ویژگی بسیار خوبی تلقی می شود، زیرا در کشور ما متأسفانه کم نیستند جوانانی که پس از فارغ التحصیلی بیکار هستند و برای مشاغل غیر مرتبط با رشته تحصیلی خود آماده هستند و عموماً افراد تحصیلکرده به حساب می آیند؛ بنابراین، دانشجویان پرستاری پس از فارغ التحصیلی بی سر و صدا وارد نیروی کار می شوند.

از معایب این رشته می توان به فشار کاری زیاد و شیفت کاری طولانی اشاره کرد که باعث خستگی مفرط و فرسودگی شغلی پرستاران می شود. حتی پرستاران نیز همواره با افراد آسیب دیده و بیمار مواجه هستند و لازم است روحیه خود را حفظ کرده و از فشارهای روحی و روانی ناشی از مشاهده درد و رنج دیگران در امان باشند.

 

7 آذر 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

روش های پرستاری اورژانس

روش های پرستاری اورژانس

روش های پرستاری اورژانس

اورژانس موقعی مطرح می شود که وضعیت جسمانی یا روانی بیمار بطور ناگهانی آسیب ببیند. اگر برای چنین فردی اقدامات درمانی فورا انجام نشود، وی خواهد مرد. تدابیر پرستاری در اورژانس نیز، درمورد بیمارانی که نیاز فوری از نظر جسمی و روانی دارند، انجام می شود.

پزشک و پرستار موظف به درمان آگاهانه بیمار و رفع اضطراب وی می باشند. نادیده گرفتن شکایات بیمار منجر به ناتمام ماندن فرآیند درمان می شود. به علت وضعیت ویژه بیمار او قادر به تشکر از زحمات کارکنان تیم نیست و این امر باعث می شود که شکایات وی نادیده گرفته شده  و از یک پرستاری ایده آل محروم گردد.

اقدامات پرستاری در شرایط عادی باعث می شود که بیمار بتواند به سطوح  بالاتر سلامتی دست یابد. ولی در اورژانس، این اقدامات باعث تجدید حیات بیمار و زنده ماندن او می شوند. تأثیر این اقدامات را می توان موقعی که افراد دچار اضطراب و استرس می شوند، بخوبی مشاهده  کرد. در این مواقع افراد قادر به تمرکز افکار خود نیستند و نمی توانند در مورد وضعیت خود تصمیم عاقلانه ای بگیرند و لازم است تیم درمانی به کمک آنها بشتابد.

با توجه به مطالب فوق می بینیم که بین  یک بیمار بستری در بخش و یک بیمار  بستری در بخش اورژانس تفاوت بسیاری وجود دارد و لازم است پرستار در بخش اورژانس از اطلاعات علمی بیشتری برخوردار  باشد. نکته مهم این است که تمام بیماران باید از یک  مراقبت پرستاری مطلوب استفاده نمایند.

 

پرستاری اورژانس (Emergency nursing) چه کسی است؟

پرستاری اورژانس یکی از تخصص های پرستاری است که در آن پرستاران از بیماران در مراحل بحرانی بیماری یا آسیب مراقبت می کنند. پرستار اورژانس زودتر از معاینهٔ پزشک با بیمار در تماس است؛ بنابراین او باید در معاینهٔ فیزیکی بسیار ماهر و سریع باشد.

پرستاران اورژانس برای تشخیص درست و سریع مشکلات تهدید کنندهٔ ای است که برای زندگی بیمار آموزش دیده‌اند. آنها می توانند در بخش های اورژانس بیمارستان ها، آمبولانس ها، مراکز اورژانس، زمین های ورزشی و غیره کار کنند. یک پرستار اورژانس باید توانایی درمان هر بیماری، خواه گلودرد ساده یا حمله قلبی را برای همه سنین داشته باشد.

 

مراقبتهای پرستاری در اورژانس

پرستاری اورژانس مراقبت های پرستاری تخصصی است که به بیماران در هر سنی و در هر زمانی که وضعیت جسمی یا روانی آن ها تغییر کرده و نیاز به مداخله فوری دارند، ارائه می شود. این اقدامات معمولاً در اورژانس یا در یک واحد سیار مانند آمبولانس انجام می شود.

حوزه فعالیت پرستار اورژانس بسیار گسترده است و شامل بیمارانی می شود که از مشکلات مختلفی مانند سکته قلبی، نارسایی قلبی و آمبولی ریه رنج برده اند. برای دریافت بهترین مراقبت های پزشکی در بخش اورژانس، پرستار نیاز به دانش و مهارت کافی برای شناسایی، تعیین اولویت ها و حل مشکلات زمینه ای بیمار دارد.

میزان خطر بستگی به آگاهی پرستار در حل مشکل و میزان مهارت های فنی دارد. اضطراب و نگرانی در چنین شرایطی قابل درک است؛ زیرا سطح اپی نفرین افزایش یافته و در نتیجه توانایی شما در پاسخگویی را بالا می برد. اما داشتن اضطراب و عصبانیت ویرانگر است و باعث مشکلاتی در عملکرد انسان می شود. بهترین راه برای مقابله با این احساسات این است که برای مقابله با مشکلات بیمار، چه از نظر بالینی و چه از لحاظ فنی، به خوبی آماده باشید.

 

خصوصیات پرستار اورژانس

– دارای مدرک معتبر از نظام پزشکی و مخصوص در زمینه پرستاری باشد.

– به‌عنوان یک پرستار فعال و دقیق تأیید و گواهی شود.

– از نظر سلامتی کامل قلبی، روحی و بدنی تأیید شود.

– حداقل چند سال سابقهٔ کار پرستاری به طور مداوم در بیمارستان را در پرونده کاری خود ثبت کند و 6 ماه آن در بخش اورژانس طی کرده باشد.

– حداقل 4 دورهٔ تمرینی و تعلیمی برای موقعیت‌های اورژانس زیر نظر یک پرستار با سابقه و باتجربه را طی کند.

– حداقل  3 دوره در نقش پرستار اورژانس در بیمارستان کارکرده باشد.

پیشنهاد مطالعه: پرستاری چه شغلی است؟، icu در منزل (پرستاری ویژه)

شـرایط پرستار اورژانس

شـرایط پرستار اورژانس

دیدیم که اورژانس نشانگر احساس خطر، وضعیت بحرانی ویک تجربهٔ ناشناخته است. در این احساس، بیمار و همراهان وی و کارکنان اورژانس شریک‌اند. در صدمات بدنی نیز علاوه بر اختلال جسمی، عدم تعادل روانی وجود دارد و به همین جهت بیمار باید هم از نظر وضعیت جسمی وهم ازنظر وضعیت روانی حمایت شود.

یکی از اهداف اورژانس، جلوگیری از بروز اختلالات روانی در بیمار است. بیماران اورژانس با سایر بیماران حتی افراد بستری در سایر بخش‌های بیمارستان فرق دارند.

یک پرستار اورژانس باید دارای ویژگی های خاصی باشد که مهمترین آنها عبارت‌اند از:

  • دارای روحیه از خودگذشتگی باشد.
  • همیشه سعی کنید دانش و مهارت های جدید و به روز را یاد بگیرد.
  • در شرایط بحرانی و سخت بتواند خونسردی خود را حفظ کند.
  • بتواند احساسات خود را کنترل کند.
  • مهربان و در عین حال جدی باشید.
  • شرایط را به خوبی درک کنید.
  • خدمات پرستاری در منزل را به خوبی به مصدومین ارائه دهد.
  • شناسایی اولویت از نکات مهم برای پرستاران اورژانس است.
  • همه مجروحان را به یک چشم ببیند و بر اساس نیاز و اولویت بندی درمان را شروع کند.
  • اعتماد مصدومان را برای مداوای فوری آنها جلب کند.
  • بر ترس خود غلبه کند.
  • قادر به جلب همکاری دیگران در شرایط بحرانی باشد.
  • تمام مهارت ها و تکنیک های مورد نیاز برای مقابله با بلایا را بداند.
  • توانایی سازماندهی و رهبری گروه های درمانی را داشته باشد.

 

اصول اولیه در اورژانس

در بخش اورژانس، پرستار لازم است اقداماتی را انجام دهد که از مرگ و یا تشدید بیماری و مشکل جسمی یا روانی بیمار جلوگیری کند. در هنگام بررسی مصدومین لازم است پرستار نکات مهمی را رعایت کند. رعایت این موارد ضمن کمک به تشخیص مشکل بیمار، از تشدید  مشکل نیز جلوگیری می کند. این موارد عبارت‌اند از:

– با حفظ آرامش برای انجام صحیح کارهای خود فکر کند.

– مصدوم و افراد حاضر در صحنه حادثه را شناسایی نماید.

– در مورد مشکلات حیاتی مثل قطع تنفس، فقدان نبض، خونریزی و مسمومیت یک بررسی سریع  به عمل  آورد.

– اقدامات لازم  جهت نجات جان بیمار را انجام دهد.

– قبل از معاینه بدن های آسیب دیده یک معاینه سیستمیک انجام داد.

– مصدوم را در وضعیت خوابیده یا همان وضعیتی که در آن پیدا شده است (در صورت عدم وجود ارتوپنه) نگه دارید و از سرما و رطوبت محافظت کنید.

– اگر قربانی هوشیار است، برای او توضیح دهید که چه اتفاقی افتاده و به او اطمینان دهید که به او کمک خواهد شد.

– از اعمال و حرکات غیر ضروری خودداری کنید. زیرا حرکت اضافه می تواند آسیب موجود را بدتر کند.

– اگر خطر آسیب به شکم وجود دارد یا لازم است بیمار را بیهوش کنید مایعات ندهید.

– بیمار را حرکت ندهید و کمک های اولیه را ارائه دهید.

در همهٔ موقعیت‌های اورژانسی پرستار باید آرامش خود را حفظ کند. او باید فکر کند که چه اتفاقی افتاده و او در این حالت چه باید بکند. باید سریعاً اقدام کرده و هیجان‌زده نشود. آرامش ذهن خود را حفظ کرده و بداند که اگر نتواند یک تصمیم صحیح اتخاذ نماید، زندگی یک انسان به خطر می افتد.

وظایف پرستار بخش اورژانس

وظایف پرستار بخش اورژانس

هر پرستاری در هر موقعیتی که مشغول به کار است، یکسری وظایف خاصی را بر عهده دارد که باید آنها را به نحو احسنت انجام دهد. در ادامه وظایف هر پرستار از بخش اورژانس را نسبت به موقعیت و وظایفی که در حال ایفای آن است توضیح می دهیم:

 

·  پرستار ویژه در نقش مراقبتی

انجام کار پرستاری شایسته و اجرای اقدامات لازم برای بیمارانی که نیاز به مراقبت ویژه دارند؛ مانند پرستار سالمند

تجزیه و تحلیل و بررسی داده های جمع آوری شده از بیماران نیازمند مراقبت ویژه

رعایت قواعد رفتار حرفه ای در برخورد با همکاران، بیماران، بستگان و دوستان

· پرستار ویژه در نقش آموزشی

به روز رسانی دانش و مهارت با استفاده از روش های آموزشی عمومی

آموزش همکاران و سایر پرسنل در مورد نحوه مراقبت از بیماران بدحال در بخش مراقبت های ویژه

آموزش سطوح مختلف دانشجویان پرستاری در واحد مراقبت ویژه

ارائه آموزش های لازم را به خانواده و دوستان بیماران

· پرستار ویژه در نقش پژوهشی

انجام تحقیقات مفید و کاربردی در مورد مشکلات موجود در بخش مراقبت های ویژه

تولید مقالات علمی از منابع معتبر مربوط به نگهداری و مراقبت از بیماران بدحال

ارتباط با مراکز تحقیقاتی داخلی و خارجی مرتبط با مراقبت از بیماران بدحال

· پرستار ویژه در نقش مدیریتی

تجزیه و تحلیل نحوه ارائه خدمات پرستاری به بیماران بدحال در بخش مراقبت های ویژه

بهینه سازی فرآیند مراقبت از بیماران بدحال از طریق توسعه و اجرای مداخلات

استفاده از رویکردها و ابزارهای مدیریتی متعدد برای کاهش مرگ‌ومیر بیماران

مشاوره به مدیران سیستم سلامت جامعه و سیاست‌گذاران در تصمیم گیری های مربوط به بیماران مبتلا به بیماری حاد و بخش های مراقبت های ویژه

ایجاد شرایط برای همکاری گروهی مؤثر بین همکاران بخش

تأثیرگذاری بر دیگران به عنوان یک الگوی حرفه ای

30 آبان 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

چگونه پرستار بیهوشی شویم

چگونه پرستار بیهوشی شویم

چگونه پرستار بیهوشی شویم

یک پرستار خوب کسی است که بتواند هم دلسوز و هم شایسته باشد. اعتماد و تفاهم بین بیمار و پرستار نتیجه همدلی پرستار برای مصیبت بیمار (و خانواده) و توانایی او در انتقال درک و آگاهی کامل از آنچه با آن زندگی می کند است. پرستار سالمند باید با اطمینان اعلام کند که برای انجام کار درست، صلاحیت، آگاه و قابل اعتماد است.

پرستار بیهوشی نظارت بر علائم حیاتی بیمار؛ همچنین او باید بهبودی بیمار پس از بیهوشی را کنترل کند. متخصص بیهوشی می تواند در کنار جراحان؛ سایر پزشکان یا دندانپزشکان هم کار کند. پرستاران برای ورود به این حیطه باید در تحصیلات تکمیلی تخصصی ثبت نام کنند.

پیشنهاد مطالعه: پرستاری چه شغلی است؟

پرستار بیهوشی چه کار می کند؟

پرستار بیهوشی (نباید با دستیار بیهوشی اشتباه گرفته شود) متخصصان پرستاری هستند. آنها با پزشکان و متخصصان مراقبت های بهداشتی برای ارائه بیهوشی برای همه شرایط، از ساده ترین تا پیچیده ترین عمل ها، همکاری می کنند. می توان آن را در بسیاری از مکان ها از جمله بیمارستان ها، اتاق های زایمان، مطب های دندانپزشکی، مراکز جراحی سرپایی و… یافت.

آنها به طور مستقل متخصصان مراقبت های بهداشتی دارای مجوز هستند و اغلب تنها ارائه دهندگان بیهوشی هستند که خدمات جراحی، زایمان و تثبیت تروما را در بیمارستان های روستایی و مناطقی که در غیر این صورت امکان پذیر نیست ارائه می دهند.

خارج از اتاق عمل، یک پرستار بیهوشی ممکن است خدماتی را در زمینه‌های دیگر مانند واحدهای سنگ شکنی برای کلیه ها، واحدهای MRI و آزمایشگاه‌های کاتتریزاسیون قلب ارائه دهد. علاوه بر این، بسیاری از CRNA ها وظایف اداری مانند مدیریت منابع و کارکنان، تضمین کیفیت، مدیریت مالی و مدیریت ریسک.را در بخش های بیهوشی انجام می دهند.

یک پرستار بیهوشی (یا CRNA) مراقبت های مربوط به بیهوشی را در چهار زمینه کلی ارائه می دهد:

  • آماده سازی و ارزیابی قبل از بیهوشی
  • القا، نگهداری و ظهور بیهوشی
  • مراقبت های پس از بیهوشی
  • عملکردهای بیهوشی و پشتیبانی بالینی

پرستار بیهوشی باید بیمار را از نزدیک تحت نظر داشته باشد تا تنظیمات لازم را در دوز دارو انجام دهد. ارزیابی فشار خون، ضربان قلب و سایر اندازه‌گیری‌های بیمار به تعیین اثربخشی بیهوشی کمک می‌ کند.

پرستار بیهوشی وظیفه حفظ راه هوایی بیمار در حین عمل را بر عهده دارد. این معمولا با استفاده از لوله گذاری انجام می شود. این لوله به پرستار بیهوشی اجازه می دهد تا از راه هوایی وضعیت بیمار را محافظت و کنترل کند، بنابراین تنفس موثر بیمار را تضمین می کند.

آنها باید بتوانند شرایط اضطراری را شناسایی و مدیریت کنند و در احیای قلبی ریوی که شامل لوله گذاری تراشه، تهویه، نگهداری راه هوایی و مدیریت تعادل مایع، خون، الکترولیت و اسیدباز است، به خوبی شرایط بیمار را در حالت نرمال نگه دارند.

برخی از پرستاران بیهوشی در زمینه هایی مانند مراقبت های تنفسی یا پرستاری مراقبت های ویژه گواهینامه دریافت می کنند و برخی در زمینه های زنان و زایمان، جراحی مغز و اعصاب، اطفال، دندانپزشکی یا خدمات قلب تخصص دارند.

 

وظایف پرستار بیهوشی

  • وضعیت راه هوایی یا ریوی بیماران را با استفاده از تکنیک هایی مانند لوله گذاری داخل تراشه، تهویه مکانیکی، کمک دارویی، درمان تنفسی و تهویه ارزیابی کنید.
  • با مدیریت راه هوایی، تهیه آب یا داروی اضطراری، یا استفاده از احیای قلبی ریوی اولیه یا پیشرفته، به شرایط اضطراری پاسخ دهید.
  • با استفاده از تکنیک‌های تهاجمی و غیرتهاجمی، واکنش‌های بیمار از جمله رنگ پوست، گشاد شدن مردمک، نبض، ضربان قلب، فشار خون، تنفس، تهویه یا خروجی ادرار را کنترل کنید.
  • در صورت نیاز داروهای کمکی، داروها و مکمل ها، مایعات یا فرآورده های خونی را انتخاب کنید، سفارش دهید یا تجویز کنید.
  • تجهیزات، مانیتورها، لوازم یا داروها را برای انجام بیهوشی انتخاب، آماده یا استفاده کنید.

رشته های نزدیک به پرستار بیهوشی

کارشناس آزمایشگاه بالینی

متخصص فیزیوتراپی

پرستار مامایی

پرستار متخصص

پزشکیار

متخصص پرستاری بالینی

 

ویژگی کار یک پرستار بیهوشی چگونه است؟

ویژگی کار یک پرستار بیهوشی چگونه است؟

یک پرستار بیهوشی ممکن است در یک بیمارستان، کلینیک مراقبت های سرپایی، یا مرکز جراحی  وحتی برای خدمات پرستاری در منزل در کنار تیم پزشکی برای افراد کار کند. محیط پزشکی مملو از تجهیزات مدرن است. پرستار بیهوشی با سایر اعضای تیم مراقبت های بهداشتی از جمله پزشکان، پرستاران و تکنسین های اتاق کار خواهد کرد. یک محیط استریل نیاز به استفاده از ماسک، دستکش و سایر تجهیزات حفاظت فردی دارد و اتاق عمل برای به حداقل رساندن باکتری ها خنک نگه داشته می شود.

پرستاران بیهوشی می توانند انتظار داشته باشند که عمل جراحی زنده، خون و مایعات دیگر و بوی بد را ببینند. در طول عمل لوله گذاری باید به ریه های بیمار وارد شود. آنها باید با انجام این کار و سایر درمان ها احساس راحتی کنند. علاوه بر این، آنها باید با بیمار ملاقات کنند و به آنها یاد دهند که قبل از جراحی چه انتظاراتی از پرستار بیهوشی داشته باشند.

ساعات کاری بسته به ساعات کاری عادی سازمان می تواند بسیار متفاوت باشد. اکثر متخصصین بیهوشی بین ساعت 6 صبح تا نیمه شب کار می کنند. همچنین در صورتی که بیمار تحت عمل جراحی اورژانسی قرار می گیرد، باید آماده باشد و ظرف 30 دقیقه به بیمارستان برسد.

اعتبار کار مستلزم اطمينان، اعتماد و انجام درست وظايف است.

توجه به جزئیات کار مستلزم توجه به جزئیات و دقت در انجام وظایف کاری است.

مقابله با استرس در محیط کار مستلزم پذیرش انتقاد و مدیریت با آرامش و کارآمدی موقعیت های استرس زا است.

حرفه پرستاری مستلزم داشتن صداقت و اخلاق است.

مراقبت از دیگران در این شغل شامل حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در محل کار است.

جذابیت های شغلی یک پرستار بیهوشی

حمایت از کسب و کارهایی که این شغل را منطقی می دانند، پشتیبانی مدیریتی برای ایستادن پشت کارمندان ارائه می دهند. نیازهای مرتبط عبارتند از: سیاست شرکت، نظارت بر روابط انسانی، نظارت مهندسی.

روابط تجاری که این ارزش کاری را برآورده می کند به کارمندان این امکان را می دهد که به دیگران خدمت کنند و با همکاران در یک محیط دوستانه و غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مرتبط شامل روابط، ارزش‌های اخلاقی و خدمات اجتماعی است.

کاری که این ارزش کاری را برآورده می کند، نتیجه گرا است، به کارکنان اجازه می دهد از قوی ترین توانایی های خود استفاده کنند و به آنها احساس موفقیت می دهد. نیازهای مرتبط عبارتند از: توانایی استفاده و دستیابی.

شرایط کاری مشاغلی که این ارزش خدمات را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. منافع مرتبط با فعالیت ها عبارتند از غرامت، استقلال، ایمنی، تنوع و شرایط کاری.

موقعیت‌هایی را شناسایی کنید که با این ارزش‌های شغلی مطابقت دارند، ارتقای شغلی، توانایی‌های رهبری را ارائه می ‌دهند و اغلب معتبر تلقی می ‌شوند. نیازهای مرتبط شامل پیشرفت، اقتدار، شناخت و موقعیت اجتماعی است.

مشاغل خودمختار که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارکنان اجازه می دهند کار و تصمیم گیری کنند. خلاقیت در نیازهای رابطه ای؛ این شامل مسئولیت و استقلال است.

 

وظایف اداری پرستاران بیهوشی

وظایف اداری پرستاران بیهوشی

بسیاری از CRNA ها نیز مسئول مدیریت هستند، مانند تجویز دارو، مدیریت امور مالی و آموزش کارکنان جدید. آنها می توانند معلم دوره های رشد باشند، در شورای دولتی پرستاران خدمت کنند یا با سازمان هایی که استانداردهایی را برای رشته پزشکی تعیین می کنند، مرتبط باشند.

 

بازار کار و درآمد کارشناس هوشبری

بازار کار و درآمد متخصصان هوش با توجه به وظیفه متخصصان در کلینیک ها، بیمارستان ها و مراکز درمانی و تکمیل تیم پزشکی و درمانی مناسب و ارزشمند است. متخصص بیهوشی یکی از اعضای مهم و حیاتی تیم پزشکی در اتاق عمل است و حضور او همیشه الزامی است. بنابراین بازار کار این رشته کاملا مشخص است و علاقه مندان به این رشته می توانند پس از فارغ التحصیلی وارد بازار کار شوند.

 

سخن آخر

پرستار بیهوشی و متخصصان بیهوشی هر دو متخصص در زمینه پزشکی هستند که آموزش دیده اند تا بیهوشی را به شیوه ای ایمن و موثر انجام دهند. در حالی که وظایف شغلی آنها اساساً یکسان است. تفاوت اصلی بین نقش ها این است که اولی پرستار است و دومی پزشک است. متخصصان بیهوشی نسبت به CRNA ها به آموزش بیشتری نیاز دارند، بنابراین حقوق بیشتری دریافت می کنند. در حالی که هر دو نقش در موقعیت‌های مختلف کار میئ‌کنند، روش‌های کوچک‌تر احتمال بیشتری برای استفاده از CRNA نسبت به متخصصان بیهوشی دارند. برخی از امکانات به CRNA نیاز دارند تا تحت نظارت یک پزشک دارای مجوز طبق قانون کار کند و فقط به متخصصان بیهوشی اجازه می دهد تا به طور مستقل فعالیت کنند.

 

28 آبان 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

پرستارهای معروف ایران

پرستارهای معروف ایران

پرستارهای معروف ایران

هیچ کس این کار را نمی کند. قلب بزرگ و فداکاری و گذشت بی حد و حصر می خواهد. تسلیم شدن و کمک به افرادی که به کمک نیاز دارند سخت است. بیشتر ما حتی حوصله خود را هم در بیشتر اوقات نداریم. اما پرستاران با از خود گذشتگی با دیگران سخاوتمند و مهربان هستند و رنج بیمار را تسکین می دهد.

بیماران یکسان نیستند گاهی پرستار سالمند هستند و گاهی پرستار کودک گاهی مرد هستن و گاهی زن. مردان گاهی در هنگام حمله درد تحریک پذیر و گرم مزاج می شوند. با هر موج درد، فریاد می زنند و به دیوار می کوبند. اما زنان می توانند درد را تحمل کنند. زنان کمتر از درد و بیماری می ترسند و شکایت می کنند. با این حال، مراقبت از هر دوی آنها دشوار است. خواه بیمار مرد باشد یا زن نیاز به بیدار ماندن در شب، مراقبت مداوم، گرفتن فشار خون، تزریقات و سرم و هزار چیز دیگر دارد. پرستاران با روپوش های سفید فرشته اند، سفید مثل برف!

خدمات پرستاری در منزل همیشه وجود دارد، اما در شکل مدرن آن سابقه طولانی ندارد و به ابتدای قرن بیستم باز می گردد. پرستاری همانطور که امروزه می بینیم در اروپا توسعه یافته است. در آغاز کار با افراد کم، خسته کننده و سخت بود.

مشکل دیگری در ایران وجود دارد. از نظر بسیاری از افراد پرستاری شغل شریفی نیست! آنها فکر می کنند برخورد با چرک و عفونت بیماران، زیبایی ندارد که بخواهند پرستاری را شغل خود بدانند! این باور از کجا آمده است و چرا برخی از اجداد ما چنین فکر می کردند؟ اطلاعات کمی در دست است، اما به دانش و آموزش بیشتر پرستاران نیاز است.

تا جایی که در زمان وزیر آموزش و پرورش رضاشاه موظف شد زمینه های تأسیس دانشکده پرستاری ایران را فراهم کند. اما قبل از آن اتباع خارجی مقیم ایران تحصیلات پرستاری را گذرانده اند. اگر بخواهیم پرستارهای معروف ایران را معرفی کنیم می توان “فاطمه توانایی” و “هادی غروی” را نام برد.

 

فاطمه توانایی

فاطمه توانایی

تهران در آموزش پرستاری پیشگام نبود. این کار اولین بار در سال 1294 شمسی در شهر ارومیه آغاز شد. در آن زمان مبلغان مسیحی در ارومیه زندگی می کردند و مدرسه پرستاری تأسیس کردند. اما هیچ دختر ایرانی در آن مدرسه تحصیل نکرد. ظاهراً اولین دانشکده پرستاری در ایران در آبادان و سپس در همدان تأسیس شد.

اما یک بیمارستان آمریکایی در تهران وجود داشت و در آن بیمارستان با 172 تخت، پرستاران آمریکایی از بیماران مراقبت می کردند. با وجود اینکه در این بیمارستان به زنان داوطلب آموزش پرستاری داده شد، هیچ سابقه ای از آموزش هیچ کدام از زنان ایرانی در این بیمارستان وجود ندارد.

ماجرا به همین منوال ادامه دارد تا اینکه علی اصغر حکمت، وزیر آموزش و پرورش دوره پهلوی اول، دکتر جهانشاه صالح را مأمور تأسیس اولین آموزشگاه پرستاری در ایران کرد. این کار ابتدا در تهران در بیمارستان وزیری (نجم آبادی) در خیابان حافظ انجام شد، اما چون این بیمارستان به خوبی آماده نبود، مدرسه به بیمارستان خیابان ژاله منتقل شد. دوره آموزشی پرستاری سه سال طول می کشید.

گام اساسی دیگر برای آموزش پرستاری در تهران در اردیبهشت 1326 برداشته شد. 10 زن در محلی به نام مدرسه هنر دخترانه آموزش های لازم را دیدند و در سال 1329 برای پرستاری به بیمارستان ها و درمانگاه ها رفتند. این را باید یکی از موفقیت های بزرگ دولت آن زمان دانست. زیرا انگیزه برای برداشتن گام های دیگر را فراهم می کند و نیازی به مستشاران خارجی ندارد.

کار قابل توجه دیگر این است که جمعیت شیر و خورشید سرخ در ایران از سازمان بهداشت جهانی خواستند تا در سال 1335 خورشیدی کارشناسان خود را به ایران بفرستند و طرحی برای گسترش دانشکده های پرستاری در کشور ارائه دهند. یک سال بعد «انجمن خواهران روستایی» تأسیس شد. در حال حاضر داشتن مدرک لیسانس برای پذیرش در دانشکده پرستاری الزامی است. بعدها در سال 1337 دوره سه ساله دانشکده معادل لیسانس پرستاری در نظر گرفته شد.

سرانجام در سال 1339 هجری شمسی با بازگشت دختران و پسرانی که برای تحصیل در رشته پرستاری حرفه ای به آمریکا، کانادا و انگلیس اعزام شده بودند، سازمان نظام پرستاری کشور استقلال یافت و آنان جایگزین مشاوران خارجی شدند.

وقتی صحبت از آموزش پرستاری در ایران می شود، نمی توان فاطمه توانایی، اولین پرستار کشور را فراموش کرد. او تحصیلات پرستاری خود را در بیمارستان آمریکایی Missinore رشت به پایان رساند. به دلیل توانایی او در شروع کار و تعهدش به پرستاری، او برای ثبت نام به یک بیمارستان آمریکایی رفت.

خانم نیکلسون، مدیر مدرسه، خطاب به این خانم جوان گفت: «یک پرستار باید تفریح ​​و معاشرت دیگران را فراموش کند و در حین انجام کار خود هرگز به فکر خانواده خود نباشد. حتی اگر بدبختی به آنها برسد. یک پرستار باید مهربان و بردبار باشد و بداند که مال خودش نیست.”

بعد دو هفته به فاطمه فرصت داد تا خوب فکر کند و تصمیم بگیرد. بعد گذشت این زمان فاطمه توانایی در میان دو یا سه پرستار داوطلب که همگی مسیحی بودند، وارد دفتر خانم نیکلسون شد. خانم توانایی نمی تواند به راحتی چنین تصمیمی بگیرد. در آن زمان کار پرستاری کوچک تلقی می شد و افراد کمی بودند که این عشق و مدارا را داشتند و خودشان به کار می گرفتند.

چند سال بعد فاطمه توانایی به تهران و ملاقات دکتر رفت. جهانشاه صالح و به درخواست وی سرپرستی بیمارستان نسوان را بر عهده داشت که به نام بیمارستان صالح نامگذاری شد. صالح که پزشک ارشد نیز هست، در اولین جلسه به توانایی های شگفت انگیز فاطمه توانایی پی برد و دانست که از پس وظایف سخت یک پرستار برمی آید. صالح از کاری که کرد پشیمان نشد و فاطمه توانایی  به خوبی توانست کارش را انجام دهد. تا آنجا که او را «بلبل ایرانی فلورانس» خطاب کردند. نایتینگل اولین پرستار بریتانیایی بود که به نجات بسیاری از قربانیان جنگ از مرگ کمک کرد.

زمانی که به تاسیس دانشکده پرستاری در کشور اشاره می کنید، ذکر این نکته ضروری است که اولین “هفته پرستاری” در ایران در سال 1336 از 25 تا 22 اردیبهشت ماه برگزار شد. تلاش‌ های فراوان در این سال‌ها منجر به تأسیس دانشکده‌های پرستاری و پرستاران تربیت ‌کرده شد که از ابتدا مایه مباهات مردم ایران بودند.

 

 

هادی غروی

هادی غروی

کلمات برای توصیف مردی که مرزهای عشق و ایمان را زیر پا می گذارد کافی نیست. مردی که جان خود را برای نجات جان دشمنش حتی با خون خود داد. از هزاران نفر محافظت کرد و در آخر با عنوان پدر نام گرفت.

من در مورد یک پرستار ایرانی صحبت می کنم که خودش را فدای دنیا کرد. این بار صحبت از پرستار «هادی غروی» از منطقه همدان است. توصیه های او در بدترین شرایط برای نجات جان بسیاری از رزمندگان کارساز بوده است و همچنان در دورافتاده ترین مناطق ایران و جهان به خدمت رسانی به نیازمندان ادامه می دهد. او مدال بلبل فلورانس را به خاطر چهار سال فعالیت انسان دوستانه خود از صلیب سرخ دریافت کرد و باعث شد جهان او را به عنوان معنای واقعی از خودگذشتگی بشناسد.

استاد افتخار و کمک های اولیه ایران «هادی غروی» از 11 سالگی وارد عرصه امداد و نجات جان مردم شد و در سن 18 سالگی بیش از 50 سال به تدریس امداد و نجات پرداخت.

“هادی غروی” افتخار ایران در سال 1342 در حالی که تنها یازده سال داشت به عضویت سازمان جوانان شیروخورشید درآمد و سپس در دوره دبیرستان به جرگه و مددکاری جوانان پیوست و در سال 1349 به عنوان ناجی رسماً در دوره سراسری سازمان شیروخورشید شرکت کرد.

“هادی غروی” می گوید: من به عنوان یک امدادگر شاهد هر فاجعه و اتفاقی بوده ام از زلزله 1348 گناباد گرفته تا زلزله های خراسان بزرگ تا اخراج کردهای عراق به دلیل تخلفات دولت عراق، سیل در اسلام آباد خوزستان، طوفان در پاکستان، زلزله در الجزایر و ترکیه، مشکلات و بلایای ملی در افغانستان و بالاخره پیروزی انقلاب اسلامی.

غروی که در سال 2001 جایزه الگوی جهانی پرستار داوطلب را از صلیب سرخ دریافت کرد، به پاس خدمات عاشقانه مادام العمر خود، بیمارستانی را با تیمی از پرستاران و همکاران تأسیس کرد و در دوران جنگ تأثیر زیادی در درمان داشت.

این پرستار در سال 1359 در آغاز جنگ اجباری به پیشنهاد و تایید استاندار وقت همدان، محل سکونت خود را به بیمارستان 30 تختخوابی تبدیل کرد که کار پرستاری او جان بسیاری از مجروحین را نجات داد.

وی اولین دریافت کننده نشان درجه یک “صلح و نوع دوستی” و پس از آن اولین دریافت کننده مدال “هنری دونان” به دلیل حضور در جمعیت هلال احمر بود؛ وی با تلاش فراوان و صادقانه به عنوان اولین نیکوکار کشور از استان همدان برگزیده شد. او مردمانی را که فراتر از رنگ و نژاد و قومیت هستند را دوست دارد و جان خود را وقف انسانیت کرده است.

23 آبان 1401 توسط مدیر سایت 0 دیدگاه

کاربرد روانشناسی در پرستاری

کاربرد روانشناسی در پرستاری

کاربرد روانشناسی در پرستاری

این روزها تاکید زیادی روی حفظ امنیت روحی و روانی بیمار می شود به همین خاطر ساختار داخلی بیمارستان ها دستخوش تغییرات اساسی شده است. تشخیص اینکه خطاهایی در زمان مراقبت از بیمار رخ می دهد کم نیست به همین خاطر برای بهبود آن باید تغییرات اساسی در محیط فیزیکی پرستاران انجام داد. روانشناسی در پرستاری بر تعامل بین محیط و فعالیت انسان تاکید دارد و استفاده از آن در طراحی ایستگاه پرستاری می تواند در بهبود سلامت جسمی و روانی پرستاران، رضایت شغلی آنها و مراقبت از بیمار موثر باشد.

هدف از این مطالعه بررسی تأثیرات روانشناسی محیطی بر عملکرد و رفتار پرستاری است و ما مجموعه ای از امکانات پرستاری متمرکز و غیرمتمرکز و حتی تأثیرات نور و روشنایی طبیعی را در آنها ایجاد کردیم. در نتیجه اجرای نتایج روانشناسی در پرستاری به یک گرایش رایج در بین اهل فن تبدیل شده و امکانات پزشکی به محیط های بهتر تبدیل شده است.

با وجود تعداد زیادی دانشگاه و رشته های تحصیلی متنوع، پذیرش در دانشگاه ها امری عادی و بدیهی شده که منجر به تقاضای بالای فارغ التحصیلان دانشگاهی از سوی کارفرمایان و استخدام کنندگان بخش دولتی و خصوصی می شود. اما یکی از مهم ترین مشکلاتی که هر دانشجو در هر مقطع زمانی با آن مواجه است بحث بازار کار و آینده شغلی در رشته ای است که قصد ادامه تحصیل در آن را دارد.

مطلب پیشنهادی: مشکلات پرستاران در ایران

پرستاری شغل است یا حرفه؟

پرستاری یکی از ارکان اصلی سلامت و بهداشت عمومی است. اگر بخواهیم به طور دقیق معنی این جمله را بگوییم یعنی اگر در جامعه ای پرستار دلسوز وجود نداشته باشد، طبیعتاً نظام سلامت آن جامعه در معرض خطر است.

اگر سوالی در مورد نحوه شغل پرستاری دارید باید بگوییم که رشته پرستاری از دید اکثریت متخصصان دست اندرکار این رشته شغلی مهمتر و ضروریتر از دیروز است. اگر پرستار نباشد نه تنها بیمارستان، بلکه سلامت کل کشور در خطر است. با این تفاسیر می توان گفت که پرستاری شغل بسیار مهمی است و وجود این اقشار زحمتکش برای حفظ سلامت جامعه بسیار مهم است. در مقابل این زحمت کشان پرتوان نیاز به روحیه آرام و اعصاب راحت دارند.

 

معرفی رشته کارشناسی ارشد روان شناسی در پرستاری

معرفی رشته کارشناسی ارشد روان شناسی در پرستاری

یکی از محبوب ترین گزینه ها در بین دانشجویان برتر پرستاری، مدرک کارشناسی ارشد در رشته پرستاری روانپزشکی است. خوب بودن بازار کار در هر زمینه ای به مهارت، دانش و علم آن رشته بستگی دارد. پس برای موفقیت در این زمینه و کسب سهم بیشتر در بازار کار باید بتوانید تحصیلات خود را با اصول ارتباطات انسانی تلفیق کنید.

فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد پرستاری روانپزشکی باید با داشتن مهارت و تجربه کافی در زمینه مراقبت و مهارت های پرستاری به افراد مبتلا به اختلالات روانی خدمت کنند. پس با وجود بازار کار رشته روانشناسی پرستاری، بهتر است قبل از انتخاب، علاقه، روحیه و توانایی خود را برای ورود به این رشته بسنجید. علاوه بر دوره کارشناسی ارشد روانشناسی پرستاری، می توانید سایر گرایش ها را در مقطع کارشناسی ارشد نیز مطالعه کنید.

 

منابع آزمون کارشناسی ارشد روان شناسی در پرستاری

روان شناسی در پرستاری یکی از شاخه های آموزش پرستاری است که علاوه بر یادگیری اصول اولیه پرستاری، ارتباطات بین فردی، درمان اختلالات روانی مانند پیشگیری از مشکلات سلامت روان بیمار را یاد خواهید گرفت.

متقاضیان علاقه مند به رشته پرستاری باید به طور کامل از بهترین منابع کنکور کارشناسی ارشد پرستاری مطلع شوند. زیرا این نکته می تواند تاثیر زیادی در موفقیت آنها داشته باشد. روان شناسی در پرستاری یکی از مهم ترین رشته های کارشناسی ارشد پرستاری است.

متقاضیان کارشناسی ارشد روان شناسی در پرستاری ابتدا باید مطالبی را برای کارشناسی ارشد پرستاری روانپزشکی تهیه کنند و با زمان کافی برای تکمیل آن به یک طرح کلی برسند. مراحلی مانند تست و جمع بندی و رسیدن به نتایج عالی را حتما در برنامه خود قرار دهند.

 

بازار کار رشته های روانشناسی پرستاری

اگر بیشتر روی توسعه مهارت های خود برای موفقیت در هر زمینه ای تمرکز کنید و بتوانید این خدمات مراقبتی و درمانی را به طور موثر ارائه دهید، بازار کار خوبی در انتظار شماست. هدف این حرکت پرورش افراد مستعد با سلامت جسمی و روانی بالا است تا بتوانند در رفع نیازهای جسمی و روحی بیماران گام های بلندتری بردارند. زمینه های فعالیت در این زمینه در بازار کار عبارتند از:

زمینه آموزشی

زمینه خدماتی

زمینه مدیریتی

زمینه پژوهشی

بنابراین می توان گفت که با افزایش سطح توانایی ها و مهارت های فردی، بازار کار روانشناسی پرستاری بهتر از سایر گرایش ها است و در صورت ادامه تحصیل در این رشته می توانید آینده درخشانی را برای خود تصور کنید. در صورت تمایل، یک دانشجوی روانشناسی پرستاری می تواند در رشته هایی مانند خدمات پرستاری در منزل، زیست شناسی تولید مثل، سالمند شناسی، انفورماتیک در پرستاری، گفتار درمانی، اپیدمیولوژی و مددکاری اجتماعی در مقطع دکتری ادامه تحصیل دهد.

 

وظایف روان شناسی در پرستاری

فردی که به روان شناسی در پرستاری مشغول است مدرک فوق لیسانس بهداشت روان دارد. در زیر به برخی از وظایف پرستاران اعصاب و روان در حین خدمت پی خواهید برد و متوجه سختی ها و حساسیت های پرستاران ارشد روانپزشکی و این کار خواهید شد.

پذیرش و ارزیابی بیمار اولین اصل اساسی است که باید به آن توجه ویژه داشته باشید. تجزیه و تحلیل رفتار بیمار و آنچه در معاینه برای تشخیص بیماری و سطح اختلالات روانی به دست می آید.

ارائه راهنما و راه حل های درمانی یا تجویز دارو برای رفع اختلالات روانی.

مشاوره با سایر همکاران (پزشک عمومی، پزشک) در مورد بیماری تشخیص داده شده.

ارزیابی نظرات همکاران روانشناس دیگر

تحقیقات لازم در رابطه با بیماری تشخیص داده شده برای درک بهتر وضعیت بیمار

بهبود مهارت های اجتماعی، کلامی، ارتباطی برای ایجاد ارتباط سالم با بیمار

حفظ اطلاعات بیمار در طول درمان یا قبل از آن.

 

حقوق روان شناسی در پرستاری

دستمزد پرستار بسته به نوع بیمارستان، تخصص و سمت متفاوت است. به عنوان مثال حقوق پرستاران در بیمارستان های دولتی 4 میلیون و در بیمارستان های خصوصی بین 5 تا 8 میلیون است که بسته به محل اقامت فرد فرق دارد. به عبارت دیگر، سوپروایزرها بیشتر از دستیاران پرستاری یا سرپرستارها حقوق می گیرند.

در رابطه با پرستاران اعصاب و روان می توان گفت که به دلیل سختی رسیدگی به بیماران مبتلا به اختلالات روانی و ماندگاری آنها، حقوق کمی افزایش می یابد و 2 ماه مرخصی اجباری و اضافه کار نیز دارند.

علاوه بر این باید اضافه کرد که با توجه به وجود ویروس کرونا در سال 1399 و فداکاری هایی که پرستاران برای حفظ سلامت بیماران و نجات کشور از این ویروس خطرناک انجام داده اند، صحبت از افزایش حقوق پرستاران انجام شده است.

هر ساله دانشجویان زیادی برای قبولی در رشته روان شناسی در پرستاری با یکدیگر رقابت می کنند تا بر غول های کنکور غلبه کنند تا به این رشته برسند. اما به دلیل محدود بودن مکان در دانشگاه و تعداد زیاد متقاضیان، رقابت بسیار حساس و سختی است. بنابراین برای برنده شدن عواملی مانند تکنیک‌های غلبه بر استرس  و مدیریت زمان لازم است.

 

کاربرد روان‌شناسی برای پرستاران

کاربرد روان_شناسی برای پرستاران

1- روانشناسی به پرستاران کمک می کند تا دیگران را بهتر درک کنند: در نتیجه منجر به هماهنگی شخصی و حرفه ای می شود. پرستاران افرادی بسیار احساساتی، مهربان، جدی و سخاوتمند هستند.

آنها ذهن و رفتاری فعال دارند و از همکاری با یکدیگر لذت می برند. پرستاران کارآموز باید در کنار پرستاران هکار، پزشکان، بیماران و خانواده هایشان زندگی، کار و یادگیری داشته باشند. آنها با شناخت علمی از ماهیت افراد را بهتر درک کنند؛ بنابراین در روابط بین فردی به موفقیت بیشتری دست می یابند.

2- روانشناسی به پرستار در بهبود بیماری ها کمک می کند: اغلب بیماری ها و اختلالات جسمی

آنها نیاز به سازگاریهای اساسی دارند. بسیاری از بیماری ها مانند بیماری های قلبی و سرطان را  نمی توان به طور کامل با درمان پزشکی مداوا نمود، اما می توان آن ها را کنترل کرد.

این بیماری ها پیامد زندگی هستند و نیاز به مراقبت های بهداشتی و ایمنی خاصی دارند. یک پرستار آموزش دیده در زمینه روانشناسی می تواند یک متخصص مراقبت های بهداشتی روحی موثری در این زمینه باشد. در مراقبت های بهداشتی، نقش پرستار سالمند در درمان عامل مهمی است.